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Laboral

En Querétaro ha aumentado el trabajo informal en mujeres

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 En un año la tasa de informalidad laboral en mujeres aumentó 4.1 puntos porcentuales en el estado, al retroceder de 41.6% en el segundo trimestre del 2022 a 45.7% en el mismo trimestre del 2023, destacó la presidenta saliente del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) de Querétaro, Alicia Torres Cué, al citar indicadores del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

A este contexto sumó la brecha salarial que persiste entre el ingreso que percibe un hombre y el que percibe una mujer.

Durante la toma de protesta de la nueva dirigencia del CCME de Querétaro, destacó que el consejo tiene el propósito de promover que el desarrollo económico del país sea con perspectiva de género.

“Incluso aquí en Querétaro en el segundo trimestre del 2022 había 41.6% de mujeres trabajando en la informalidad, a este momento del 2023 se incrementó a 45.7%, volvemos a preguntar ¿qué sucedió? Porque me consta y soy testigo de cómo tanto el gobierno como organismos, instituciones, hemos trabajado fuertemente por la capacitación, por dar herramientas, por dar apoyos financieros”, cuestionó.

Al tomar protesta como presidenta del CCME de Querétaro, para el período 2023-2025, Laura Sepúlveda Antuna profundizó sobre la brecha salarial de género que ronda en 16% a nivel local; ahondó que la grieta se amplía en cargos de mayo rango.

“Hoy en día las mujeres siguen enfrentando una brecha salarial del 19% a nivel nacional y casi 16% a nivel estatal. Entre más altos son los cargos que ocupa la mujer la brecha salarial puede dispararse hasta 30%, esto indica que a medida en que las mujeres vamos avanzando en nuestras carreras y ocupamos posiciones más elevadas la disparidad salarial, con respecto a los hombres, tiende a aumentar”, declaró.

La nueva presidenta del consejo lamentó que pese a las estrategias que se han implementado, sigue siendo inferior la participación de las mujeres en la Población Económicamente Activa (PEA).

“A pesar de los esfuerzos y de los avances alcanzados, del total de la PEA sólo 41.8% son mujeres con un salario promedio mensual de 3,640 pesos netos a nivel nacional y lamentablemente el nivel de empleo informal creció del 41 al 45% en nuestra entidad en el último año”, resaltó.

Estas condiciones laborales, externó, dejan a las mujeres en una precariedad laboral; por tanto, instó a trabajar para reducir estas diferencias.

A través del CCME se plantearon los objetivos de reducir la brecha económica que padecen las mujeres; así como dar voz empresarias y ejecutivas, entre otros.

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Empresas

El declive de Niels Cortés y transformación sindical, cada vez mas hundidos en sus mentiras

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El declive de Niels Cortés y transformación sindical, cada vez mas hundidos en sus mentiras

Hubo un tiempo en el que el nombre de Niels Cortés se pensó como una alternativa a las necesidades de los trabajadores, pero ese momento quedó en el pasado. Hoy, su imagen está desgastada, su credibilidad es prácticamente inexistente y su intento de imponer a Transformación Sindical en Martinrea no es más que otro episodio en su larga lista de fracasos. A pesar de sus intentos desesperados por mantenerse en la escena, la realidad es clara: su liderazgo se ha desmoronado y los trabajadores ya no confían en él.

Cortés ha demostrado que su prioridad no son los trabajadores, sino hacer un sindicalismo convertido en negocio personal, cuidando sus propios intereses y los de su círculo cercano. Bajo la fachada de un sindicalismo que dice luchar por mejores condiciones laborales, ha tejido una estructura que beneficia únicamente a quienes le son leales, dejando a los trabajadores en la incertidumbre y el abandono.

Las promesas de aumentos salariales, estabilidad y beneficios han sido meros discursos vacíos que nunca se han traducido en acciones concretas. En cambio, lo que sí se ha visto son acuerdos oscuros, falta de transparencia y un liderazgo que traiciona a quienes dice representar.

Uno de los golpes más duros para Cortés ha sido su intento fallido de controlar el sindicato en Martinrea. Lejos de aceptar su llegada, los trabajadores han respondido con firmeza y unidad, dejando claro que no permitirán la imposición de un liderazgo sin credibilidad. En un contexto donde los empleados exigen transparencia, justicia y representación real, no hay espacio para figuras como la suya.

La caída de Niels Cortés no es casualidad. Es el resultado de sucias maniobras que han socavado la confianza de los trabajadores. Empresas como Martinrea han demostrado que su modelo de sindicalismo desgastado y basado en el control arbitrario ya no tiene cabida en el México de hoy.

El fin de una era de engaño de Niels Cortés es inevitable, hoy se ha convertido en un nombre ligado a la corrupción, abuso y la falta de resultados. Con cada intento fallido por imponer su presencia en Martinrea, escenario donde intenta mantenerse a flote, pero la respuesta ha sido contundente: los trabajadores no permitirán ser representados por alguien que ha demostrado, una y otra vez, que no está de su lado.

El sindicalismo necesita líderes genuinos, comprometidos con los trabajadores y con la mejora de sus condiciones laborales. Niels Cortés no es ese líder. Su declive no es casualidad, sino consecuencia de sus propias acciones.

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Justicia

Niel Cortes y su Transformación Sindical: La verdadera amenaza para el futuro laboral

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Niel Cortes y su Transformación Sindical: La verdadera amenaza para el futuro laboral

La entrada de Niels Cortés y su sindicato Transformación Sindical en Martinrea no representaría una mejora para los trabajadores, sino una verdadera amenaza para su estabilidad laboral. En lugar de abogar por mejores condiciones de trabajo, es bien sabido que este sindicato tiene como principal objetivo imponer cuotas abusivas y asegurar puestos clave para los familiares de Cortés, dejando claro que su verdadera prioridad es el beneficio personal.

Transformación Sindical opera bajo un modelo corrupto que atenta directamente contra los principios de la representación sindical. Las cuotas excesivas que buscan implementar no son más que un mecanismo de extorsión disfrazado de contribución sindical. Estas cuotas no solo despojarán a los trabajadores de una parte significativa de su salario, sino que también serán utilizadas para alimentar los intereses de un líder sin ética.

«Estamos preocupados porque ya conocemos casos en otros lugares donde Transformación Sindical ha actuado de la misma manera. Prometen mucho, pero solo traen problemas,» afirmo uno de los tantos trabajadores de la planta que no están de acuerdo con Transformación Sindical

Por si fuera poco, las intenciones de colocar a familiares y amigos en posiciones clave dentro de Martinrea son un claro ejemplo de nepotismo. Esto no solo compromete la operación de la empresa, sino que también desmotiva a los trabajadores que realmente han ganado su lugar a base de esfuerzo y dedicación. ¿Cómo confiar en un sindicato que antepone los intereses personales a los colectivos?

«Trabajamos duro para mantener nuestras familias. No necesitamos un sindicato que nos quite el poco dinero que ganamos.» Fue uno de los testimonios que compartió un empleado que prefiere mantenerse en el anonimato.

El modelo de Niels Cortés no es más que una estrategia para consolidar poder y beneficios personales, dejando a los trabajadores desprotegidos y sin una representación genuina. Los empleados de Martinrea deben unirse para rechazar este intento de corrupción sindical y exigir que los derechos laborales sean defendidos por verdaderos líderes comprometidos con la justicia.

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Gobierno

Revoltosos y Abandonados: La Cruda Realidad de Transformación Sindical y Niels Cortés

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Revoltosos y Abandonados: La Cruda Realidad de Transformación Sindical y Niels Cortés

La promesa de un sindicato es ser el pilar de apoyo para los trabajadores en sus momentos más difíciles. Sin embargo, para los exempleados de Martinrea tras el paro ilegal, esta promesa se ha convertido en una cruel mentira. Niels Cortés, líder de dicho Transformación Sindical, garantizó a los trabajadores que no los abandonaría y que les encontraría empleo. Hoy, esa garantía se ha diluido entre excusas y evasivas.

Los trabajadores despedidos enfrentan un problema doble: la pérdida de su sustento y la imposibilidad de encontrar nuevas oportunidades laborales debido a su inclusión en listas negras tachado como revoltosos. Esta práctica, desafortunadamente sigue siendo una realidad en el sector industrial, donde las empresas comparten información para evitar contratar a empleados considerados problemáticos.

A pesar de las esperanzas puestas en Transformación Sindical, el apoyo nunca llegó. Las promesas iniciales de Niels Cortés, quien aseguró que buscaría alternativas laborales para los despedidos, se han quedado en el olvido. “Nos ilusionaron, nos hicieron creer que estaban de nuestro lado. Pero al final solo nos utilizaron para sus fines”, comenta un trabajador afectado.

Mientras tanto, la dirección de Transformación Sindical ha mantenido silencio. En lugar de ofrecer soluciones concretas, el sindicato ha optado por eludir responsabilidades, culpando a las empresas por discriminar a los trabajadores y desestimando las críticas como ataques infundados. Sin embargo, esta narrativa no convence a los afectados, quienes consideran que el sindicato los ha traicionado.

La situación de los despedidos de Martinrea pone en tela de juicio la efectividad y la ética de Transformación Sindical como representante de los intereses laborales. La falta de resultados concretos, sumada a la ausencia de un compromiso real, evidencia las profundas fallas de un liderazgo más enfocado en su imagen que en las necesidades de los trabajadores.

El caso de Martinrea también resalta la necesidad de una regulación más estricta contra las listas negras y una mayor protección para los trabajadores que participan en movimientos sindicales. Sin estos cambios, las promesas de sindicatos como Transformación Sindical seguirán siendo palabras vacías, dejando a los trabajadores en una posición de vulnerabilidad.

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