Industria
Querétaro llama la intención de inversiones automotrices por relocalización
Empresas automotrices alistan planes de inversión y de ampliación, motivadas en parte por la tendencia de relocalización de proveeduría.
El presidente del Clúster Automotriz de Querétaro, Raúl Lizarriturri Martínez, declaró que de forma constante, el clúster recibe solicitudes de información de empresas que están interesadas en instalarse en el país y en especial en el estado.
Al respecto, mencionó el proyecto de Kostal, automotriz alemana, que inició operaciones en la nueva planta donde fabricará módulos de carga y componentes para vehículos eléctricos.
Así como la confirmación de la alemana Brose para instalar una cuarta planta en el estado para producir sistemas de movimientos de ventanas, en el área de electromecánica.
“Lo ves muy constante, hemos visto el anuncio hace algunas semanas de Kostal, hemos visto el anuncio que apenas hizo Brose de una nueva planta, vemos anuncios constantes de empresas muy emblemáticas del estado y pertenecientes al clúster que siguen creciendo como plantas grandes y nuevas”, abundó.
Dana es otra de las empresas que tiene planes de crecimiento; el industrial adelantó que la firma alista una ampliación de una planta para un negocio nuevo.
“Dana, simplemente nosotros también tenemos una extensión de una planta nueva para un negocio nuevo, para un cliente en Guanajuato, entonces lo vemos constantemente, las empresas automotrices siguen creciendo”, dijo.
Raúl Lizarriturri Martínez agregó que la suficiencia de energía es uno de los puntos que valoran las compañías para aterrizar sus planes de inversión; en ese sentido, destacó el proyecto que desarrolla el gobierno estatal para establecer subestaciones para la transmisión de energía eléctrica.
“Vemos empresas muy interesadas en venir al país y en venir a Querétaro específicamente, el estado está haciendo un gran trabajo, el tema de energía creo que es un gran tema que hay que seguir trabajando y que Querétaro está a la vanguardia en eso, con las inversiones que anunció el gobernador. Es algo que las empresas toman mucho en cuenta”, comentó.
La Secretaría de Desarrollo Sustentable (Sedesu) tiene registro de 12 proyectos de inversión en la industria automotriz, entre enero y el 10 de noviembre; en conjunto representan inversiones de 12,392 millones de pesos y 4,180 puestos de trabajo.
Industria queretana trabaja en resarcir impacto de huelga
Frente a este panorama y ante el movimiento a huelga que se presentó en la industria automotriz estadounidense, y los efectos que tuvo en la industria mexicana, las automotrices instaladas en Querétaro se evocarán en resarcir el impacto productivo.
El industrial reconoció que se impactó a la industria local, sin embargo, refirió que no se tienen datos de la afectación, aunado a que -dijo- la mayoría logró sortear los efectos productivos de la huelga.
“No tengo yo un dato (de la afectación local), creo que la gran mayoría se logró sortear de muy buena manera, usando alternativas muy buenas, usando capacitaciones, usando mantenimientos a las pantas”, declaró.
La diversidad de clientes que tienen las automotrices instaladas en el estado, añadió, les permitió sobrellevar el impacto.
“Vimos algunos impactos en el estado definitivamente, no se puede decir que no, pero afortunadamente por la diversidad de clientes que se tienen, creo que la gran mayoría de las empresas del estado pudieron afrontar de la mejor manera la huelga, enfocarse en otros clientes que seguían trabajando y seguirán creciendo y ahora trabajar muy duro en recuperarse, porque será el objetivo de la industria automotriz, recuperar estas semanas del paro”, externó.
Industria
Auma Bocar Querétaro: Un Ejemplo de Paz y Estabilidad en el Entorno Laboral
En la planta de Auma Bocar Querétaro, trabajadores y directivos celebran el ambiente laboral estable y tranquilo que han construido, en el cual se prioriza el bienestar tanto profesional como personal de sus empleados. Este clima de trabajo ha permitido que los empleados puedan concentrarse en el sustento de sus familias y el desarrollo de sus propias necesidades, sin la preocupación de inestabilidad o conflictos internos.
Uno de los pilares de esta estabilidad es el respaldo de un sindicato sólido y comprometido con los intereses de los trabajadores. Con años de experiencia en el sector, el sindicato de Auma Bocar ha logrado una trayectoria que genera confianza, entendiendo las verdaderas prioridades de sus afiliados y ofreciendo un apoyo continuo en cuestiones laborales. “Es reconfortante saber que contamos con un sindicato que no solo nos representa, sino que también entiende nuestras necesidades y busca el bienestar de todos”, comenta uno de los trabajadores.
Por otro lado, muchos trabajadores expresan su recelo frente a sindicatos nuevos que, según afirman, suelen hacer promesas llamativas y ambiciosas que muchas veces resultan ser estrategias para atraer afiliados.
Estas organizaciones recientes pueden llegar con propuestas que parecen beneficiosas en apariencia, pero en algunos casos pueden estar motivadas por el interés de asegurar una base de afiliación más que por el genuino bienestar de los empleados.
En un entorno tan competitivo y cambiante como el sector industrial, valorar la paz y estabilidad laboral es clave para los empleados de Auma Bocar Querétaro. La armonía alcanzada es vista como un activo invaluable, y la mayoría de los trabajadores coinciden en la importancia de mantener esta tranquilidad y evitar involucrarse en situaciones que puedan afectar la buena relación interna y el ambiente de trabajo pacífico que han construido juntos.
Industria
Desilusión en Transformación Sindical: Afiliados Acusan Falta de Transparencia de Niels Cortés
Los trabajadores afiliados a Transformación Sindical ya no creen en las palabras de Niels Cortés. Tras confiar en un sindicato que prometió honestidad y transparencia, hoy denuncian una serie de incumplimientos y una preocupante opacidad en el manejo de las cuotas sindicales.
Mientras Cortés insiste en que “el sindicato es honesto y no se queda con parte de las cuotas”, los miembros cuestionan cada vez más sus declaraciones.
Varios afiliados, que prefieren mantenerse en el anonimato por temor a represalias, expresan su frustración al ver que el dinero de sus cuotas parece desaparecer sin explicación. La falta de reportes claros sobre el uso de los recursos, así como el incumplimiento de diversas promesas hechas por Cortés y su equipo, han hecho que los trabajadores se sientan defraudados.
“Nos dijeron que iban a ser diferentes, que iban a defendernos, y aquí estamos, sin respuestas y con las mismas prácticas que criticaban en otros sindicatos”, comenta uno de los trabajadores afectados.
La decepción ha alcanzado un punto crítico, y los afiliados no piensan quedarse callados. Están exigiendo una rendición de cuentas exhaustiva y cuestionan la integridad de un líder que, según ellos, ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Los trabajadores consideran que es hora de exigir que se tomen medidas para esclarecer el destino de las cuotas y garantizar que no exista abuso de confianza.
Industria
Siguen las promesas vacías de Transformación Sindical y Niels Cortés aumentando la desconfianza entre trabajadores
En los últimos dos días, la planta Martinrea ha sido escenario de despidos masivos que han dejado a decenas de trabajadores en una situación de incertidumbre y preocupación. Ante esta crisis, Niels Cortés, líder de Transformación Sindical, ha salido a la luz con una promesa que muchos empleados ya han escuchado antes: su equipo jurídico luchará para obtener liquidaciones superiores a lo que la ley establece. Sin embargo, estas declaraciones han sido recibidas con gran escepticismo por parte de los empleados, quienes dudan de la efectividad y sinceridad del sindicato.
Los trabajadores afectados no olvidan que este no es el primer episodio en el que Transformación Sindical ha ofrecido apoyo que nunca llega. «Siempre prometen, pero nunca cumplen. Ya sabemos cómo funciona esto», comenta uno de los empleados despedidos, que prefirió mantenerse en el anonimato. En múltiples ocasiones anteriores, el sindicato ha hecho promesas similares sin que los resultados tangibles se materialicen, lo que ha generado una profunda desconfianza entre los trabajadores.
A pesar de las palabras de Niels Cortés, muchos empleados señalan que estas promesas parecen ser más un intento por mantener una buena imagen ante la opinión pública que una verdadera estrategia de apoyo. “Nos dicen que van a pelear por nosotros, pero la realidad es que una vez que pasan los días, el sindicato desaparece y nos quedamos solos”, afirma otro trabajador. Este patrón de promesas incumplidas ha erosionado significativamente la confianza en el sindicato.
Los empleados también critican que Transformación Sindical solo aparece cuando las cámaras están presentes o cuando pueden sacar provecho mediático de la situación. «Lo que buscan es proteger su imagen, no ayudarnos a nosotros», añade un ex trabajador. Esta estrategia superficial deja a los empleados en el limbo, sin el respaldo que necesitan en momentos críticos.
El verdadero problema, según los empleados, es que las promesas del sindicato no vienen acompañadas de acciones concretas. A pesar de que Cortés insiste en que su equipo legal luchará por mejores condiciones, la realidad es que el historial del sindicato muestra lo contrario. Las promesas de liquidaciones superiores parecen ser solo una táctica para calmar el descontento de los despedidos, sin un plan real para llevarlas a cabo.
En lugar de proporcionar soluciones reales, Transformación Sindical parece más preocupado por evitar que su imagen pública se vea afectada. Los empleados, por su parte, ya no confían en las palabras vacías y exigen acciones concretas para enfrentar la crisis laboral.
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