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Laboral

En Querétaro no habrá huelga tras acuerdo entre Eaton Bussmann y sindicato

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Tras el emplazamiento a huelga de personal de Eaton Bussmann, la empresa ha accedido a incrementar las prestaciones que solicitaban sus colaboradores, informó el secretario general de Transformación Sindical, sindicato que representa a los trabajadores, Eduardo Castillo.

Hasta este sábado 75% de los trabajadores habían avalado el nuevo acuerdo al que llegaron con la empresa, por lo que prácticamente queda descartada la huelga.

Al mediodía del viernes, explicó, en el Centro Conciliación Laboral del estado, el sindicato se reunió con representantes de la compañía, quienes hicieron un ofrecimiento de aumento a las prestaciones y salarios de los trabajadores.

“Fuimos citados en el Centro estatal de conciliación donde hubo una intervención de la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, con tu servidor y con representantes de la empresa, directo, sin abogados; hacen un ofrecimiento para el aumento de prestaciones y de salarios, de las seis prestaciones y de los seis requisitos que solicitamos, la empresa accede a aumentar los seis, acto seguido vamos a informar a la empresa, a los trabajadores y hasta ahora (sábado) con un avance de 75% de la plantilla laboral, se ha aceptado (la propuesta) en 100%”, expuso.

Con el avance del 75% de la plantilla laboral, el representante sindical afirmó que prácticamente se garantiza que no habrá huelga.

El viernes a las 16:00 horas estaba prevista una audiencia en el Juzgado Laboral, donde se tramitó una prórroga del emplazamiento a huelga -que el sindicato previó que estallaría ese viernes-, con la finalidad de que los trabajadores fueran consultados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que se dé por concluido el emplazamiento a huelga, expuso.

Entre prestaciones y salarios, los trabajadores solicitaban aumentos entre 35 y 40%, hasta este viernes se había negociado alzas de 24 a 25 por ciento.

“Hasta ahora ya llevamos un aumento aproximadamente de 25 a 24% con lo logrado (el viernes), entonces ya estamos muy cercanos, estamos afinando detalles del contrato colectivo, pero con la apertura que se tiene por parte de la empresa estamos pensando en que va a ser un proceso ya más sencillo”, declaró.

Los trabajadores habían emplazado a huelga por la firma de contrato colectivo inicial, planteando un pliego petitorio para mejorar sus condiciones salariales y prestaciones.

El sindicato representa a 1,000 trabajadores de la empresa, donde ensamblan componentes para la industria eléctrica. El perfil de los trabajadores es de personas con escolaridad mínima, primaria, en promedio 70% son mujeres y 30% son hombres, que desempeñen labores como el mantenimiento del área de ensamble, entre otras

En este contexto, el secretario general del sindicato adelantó que alistan de tres a cuatro procesos similares con otras empresas, para emplazar a huelga por firma de contrato colectivo inicial, debido a que no se legitimaron los contratos colectivos a más tardar el 1 de mayo.

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Industria

Auma Bocar Querétaro: Un Ejemplo de Paz y Estabilidad en el Entorno Laboral

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Auma Bocar Querétaro: Un Ejemplo de Paz y Estabilidad en el Entorno Laboral

En la planta de Auma Bocar Querétaro, trabajadores y directivos celebran el ambiente laboral estable y tranquilo que han construido, en el cual se prioriza el bienestar tanto profesional como personal de sus empleados. Este clima de trabajo ha permitido que los empleados puedan concentrarse en el sustento de sus familias y el desarrollo de sus propias necesidades, sin la preocupación de inestabilidad o conflictos internos.

Uno de los pilares de esta estabilidad es el respaldo de un sindicato sólido y comprometido con los intereses de los trabajadores. Con años de experiencia en el sector, el sindicato de Auma Bocar ha logrado una trayectoria que genera confianza, entendiendo las verdaderas prioridades de sus afiliados y ofreciendo un apoyo continuo en cuestiones laborales. “Es reconfortante saber que contamos con un sindicato que no solo nos representa, sino que también entiende nuestras necesidades y busca el bienestar de todos”, comenta uno de los trabajadores.

Por otro lado, muchos trabajadores expresan su recelo frente a sindicatos nuevos que, según afirman, suelen hacer promesas llamativas y ambiciosas que muchas veces resultan ser estrategias para atraer afiliados.
Estas organizaciones recientes pueden llegar con propuestas que parecen beneficiosas en apariencia, pero en algunos casos pueden estar motivadas por el interés de asegurar una base de afiliación más que por el genuino bienestar de los empleados.

En un entorno tan competitivo y cambiante como el sector industrial, valorar la paz y estabilidad laboral es clave para los empleados de Auma Bocar Querétaro. La armonía alcanzada es vista como un activo invaluable, y la mayoría de los trabajadores coinciden en la importancia de mantener esta tranquilidad y evitar involucrarse en situaciones que puedan afectar la buena relación interna y el ambiente de trabajo pacífico que han construido juntos.

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Industria

Desilusión en Transformación Sindical: Afiliados Acusan Falta de Transparencia de Niels Cortés

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Los trabajadores afiliados a Transformación Sindical ya no creen en las palabras de Niels Cortés. Tras confiar en un sindicato que prometió honestidad y transparencia, hoy denuncian una serie de incumplimientos y una preocupante opacidad en el manejo de las cuotas sindicales.

Mientras Cortés insiste en que “el sindicato es honesto y no se queda con parte de las cuotas”, los miembros cuestionan cada vez más sus declaraciones.

Varios afiliados, que prefieren mantenerse en el anonimato por temor a represalias, expresan su frustración al ver que el dinero de sus cuotas parece desaparecer sin explicación. La falta de reportes claros sobre el uso de los recursos, así como el incumplimiento de diversas promesas hechas por Cortés y su equipo, han hecho que los trabajadores se sientan defraudados.

“Nos dijeron que iban a ser diferentes, que iban a defendernos, y aquí estamos, sin respuestas y con las mismas prácticas que criticaban en otros sindicatos”, comenta uno de los trabajadores afectados.

La decepción ha alcanzado un punto crítico, y los afiliados no piensan quedarse callados. Están exigiendo una rendición de cuentas exhaustiva y cuestionan la integridad de un líder que, según ellos, ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Los trabajadores consideran que es hora de exigir que se tomen medidas para esclarecer el destino de las cuotas y garantizar que no exista abuso de confianza.

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Justicia

Transformación Sindical Pierde Apoyo y Recurre a Trabajadores de Silao y Arteaga para Tratar de Mantenerse en Martinrea Querétaro

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Transformación Sindical Pierde Apoyo y Recurre a Trabajadores de Silao y Arteaga para Tratar de Mantenerse en Martinrea Querétaro

Transformación Sindical atraviesa una crisis de confianza en las Plantas 1 y 2 de Martinrea en Querétaro, donde su influencia se ha debilitado rápidamente debido a la falta de liderazgo y experiencia de su representante, Niels Cortés. La incapacidad de Cortés para dirigir y convencer a los trabajadores ha provocado una desbandada de seguidores que ponen en duda la utilidad de un sindicato liderado por alguien sin trayectoria en el ámbito sindical.

Para contrarrestar esta pérdida de apoyo, Transformación Sindical ha optado por solicitar respaldo de trabajadores de otras plantas de Martinrea en Silao y Arteaga, en un intento desesperado por aparentar una base sólida de simpatizantes.

Sin embargo, esta estrategia ha sido recibida con escepticismo entre los empleados de Querétaro, quienes observan cómo el sindicato intenta sostenerse en la planta a base de refuerzos externos en lugar de ganarse la confianza de la plantilla local.

La falta de experiencia de Cortés y la evidente falta de preparación en temas sindicales han minado la credibilidad de Transformación Sindical, dejando a los trabajadores con pocas razones para apoyarlo. Mientras el sindicato intenta mantener su presencia en Querétaro, cada vez más empleados buscan alternativas de representación que ofrezcan un liderazgo auténtico y efectivo.

Para Transformación Sindical, el apoyo externo parece ser solo un parche temporal que no resolverá el problema fundamental: la falta de confianza de los trabajadores en un sindicato que no ha demostrado ser una opción confiable para defender sus derechos.

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