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Laboral

En Querétaro no habrá huelga tras acuerdo entre Eaton Bussmann y sindicato

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Tras el emplazamiento a huelga de personal de Eaton Bussmann, la empresa ha accedido a incrementar las prestaciones que solicitaban sus colaboradores, informó el secretario general de Transformación Sindical, sindicato que representa a los trabajadores, Eduardo Castillo.

Hasta este sábado 75% de los trabajadores habían avalado el nuevo acuerdo al que llegaron con la empresa, por lo que prácticamente queda descartada la huelga.

Al mediodía del viernes, explicó, en el Centro Conciliación Laboral del estado, el sindicato se reunió con representantes de la compañía, quienes hicieron un ofrecimiento de aumento a las prestaciones y salarios de los trabajadores.

“Fuimos citados en el Centro estatal de conciliación donde hubo una intervención de la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, con tu servidor y con representantes de la empresa, directo, sin abogados; hacen un ofrecimiento para el aumento de prestaciones y de salarios, de las seis prestaciones y de los seis requisitos que solicitamos, la empresa accede a aumentar los seis, acto seguido vamos a informar a la empresa, a los trabajadores y hasta ahora (sábado) con un avance de 75% de la plantilla laboral, se ha aceptado (la propuesta) en 100%”, expuso.

Con el avance del 75% de la plantilla laboral, el representante sindical afirmó que prácticamente se garantiza que no habrá huelga.

El viernes a las 16:00 horas estaba prevista una audiencia en el Juzgado Laboral, donde se tramitó una prórroga del emplazamiento a huelga -que el sindicato previó que estallaría ese viernes-, con la finalidad de que los trabajadores fueran consultados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que se dé por concluido el emplazamiento a huelga, expuso.

Entre prestaciones y salarios, los trabajadores solicitaban aumentos entre 35 y 40%, hasta este viernes se había negociado alzas de 24 a 25 por ciento.

“Hasta ahora ya llevamos un aumento aproximadamente de 25 a 24% con lo logrado (el viernes), entonces ya estamos muy cercanos, estamos afinando detalles del contrato colectivo, pero con la apertura que se tiene por parte de la empresa estamos pensando en que va a ser un proceso ya más sencillo”, declaró.

Los trabajadores habían emplazado a huelga por la firma de contrato colectivo inicial, planteando un pliego petitorio para mejorar sus condiciones salariales y prestaciones.

El sindicato representa a 1,000 trabajadores de la empresa, donde ensamblan componentes para la industria eléctrica. El perfil de los trabajadores es de personas con escolaridad mínima, primaria, en promedio 70% son mujeres y 30% son hombres, que desempeñen labores como el mantenimiento del área de ensamble, entre otras

En este contexto, el secretario general del sindicato adelantó que alistan de tres a cuatro procesos similares con otras empresas, para emplazar a huelga por firma de contrato colectivo inicial, debido a que no se legitimaron los contratos colectivos a más tardar el 1 de mayo.

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Empresas

El declive de Niels Cortés y transformación sindical, cada vez mas hundidos en sus mentiras

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El declive de Niels Cortés y transformación sindical, cada vez mas hundidos en sus mentiras

Hubo un tiempo en el que el nombre de Niels Cortés se pensó como una alternativa a las necesidades de los trabajadores, pero ese momento quedó en el pasado. Hoy, su imagen está desgastada, su credibilidad es prácticamente inexistente y su intento de imponer a Transformación Sindical en Martinrea no es más que otro episodio en su larga lista de fracasos. A pesar de sus intentos desesperados por mantenerse en la escena, la realidad es clara: su liderazgo se ha desmoronado y los trabajadores ya no confían en él.

Cortés ha demostrado que su prioridad no son los trabajadores, sino hacer un sindicalismo convertido en negocio personal, cuidando sus propios intereses y los de su círculo cercano. Bajo la fachada de un sindicalismo que dice luchar por mejores condiciones laborales, ha tejido una estructura que beneficia únicamente a quienes le son leales, dejando a los trabajadores en la incertidumbre y el abandono.

Las promesas de aumentos salariales, estabilidad y beneficios han sido meros discursos vacíos que nunca se han traducido en acciones concretas. En cambio, lo que sí se ha visto son acuerdos oscuros, falta de transparencia y un liderazgo que traiciona a quienes dice representar.

Uno de los golpes más duros para Cortés ha sido su intento fallido de controlar el sindicato en Martinrea. Lejos de aceptar su llegada, los trabajadores han respondido con firmeza y unidad, dejando claro que no permitirán la imposición de un liderazgo sin credibilidad. En un contexto donde los empleados exigen transparencia, justicia y representación real, no hay espacio para figuras como la suya.

La caída de Niels Cortés no es casualidad. Es el resultado de sucias maniobras que han socavado la confianza de los trabajadores. Empresas como Martinrea han demostrado que su modelo de sindicalismo desgastado y basado en el control arbitrario ya no tiene cabida en el México de hoy.

El fin de una era de engaño de Niels Cortés es inevitable, hoy se ha convertido en un nombre ligado a la corrupción, abuso y la falta de resultados. Con cada intento fallido por imponer su presencia en Martinrea, escenario donde intenta mantenerse a flote, pero la respuesta ha sido contundente: los trabajadores no permitirán ser representados por alguien que ha demostrado, una y otra vez, que no está de su lado.

El sindicalismo necesita líderes genuinos, comprometidos con los trabajadores y con la mejora de sus condiciones laborales. Niels Cortés no es ese líder. Su declive no es casualidad, sino consecuencia de sus propias acciones.

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Justicia

Niel Cortes y su Transformación Sindical: La verdadera amenaza para el futuro laboral

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Niel Cortes y su Transformación Sindical: La verdadera amenaza para el futuro laboral

La entrada de Niels Cortés y su sindicato Transformación Sindical en Martinrea no representaría una mejora para los trabajadores, sino una verdadera amenaza para su estabilidad laboral. En lugar de abogar por mejores condiciones de trabajo, es bien sabido que este sindicato tiene como principal objetivo imponer cuotas abusivas y asegurar puestos clave para los familiares de Cortés, dejando claro que su verdadera prioridad es el beneficio personal.

Transformación Sindical opera bajo un modelo corrupto que atenta directamente contra los principios de la representación sindical. Las cuotas excesivas que buscan implementar no son más que un mecanismo de extorsión disfrazado de contribución sindical. Estas cuotas no solo despojarán a los trabajadores de una parte significativa de su salario, sino que también serán utilizadas para alimentar los intereses de un líder sin ética.

«Estamos preocupados porque ya conocemos casos en otros lugares donde Transformación Sindical ha actuado de la misma manera. Prometen mucho, pero solo traen problemas,» afirmo uno de los tantos trabajadores de la planta que no están de acuerdo con Transformación Sindical

Por si fuera poco, las intenciones de colocar a familiares y amigos en posiciones clave dentro de Martinrea son un claro ejemplo de nepotismo. Esto no solo compromete la operación de la empresa, sino que también desmotiva a los trabajadores que realmente han ganado su lugar a base de esfuerzo y dedicación. ¿Cómo confiar en un sindicato que antepone los intereses personales a los colectivos?

«Trabajamos duro para mantener nuestras familias. No necesitamos un sindicato que nos quite el poco dinero que ganamos.» Fue uno de los testimonios que compartió un empleado que prefiere mantenerse en el anonimato.

El modelo de Niels Cortés no es más que una estrategia para consolidar poder y beneficios personales, dejando a los trabajadores desprotegidos y sin una representación genuina. Los empleados de Martinrea deben unirse para rechazar este intento de corrupción sindical y exigir que los derechos laborales sean defendidos por verdaderos líderes comprometidos con la justicia.

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Gobierno

Revoltosos y Abandonados: La Cruda Realidad de Transformación Sindical y Niels Cortés

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Revoltosos y Abandonados: La Cruda Realidad de Transformación Sindical y Niels Cortés

La promesa de un sindicato es ser el pilar de apoyo para los trabajadores en sus momentos más difíciles. Sin embargo, para los exempleados de Martinrea tras el paro ilegal, esta promesa se ha convertido en una cruel mentira. Niels Cortés, líder de dicho Transformación Sindical, garantizó a los trabajadores que no los abandonaría y que les encontraría empleo. Hoy, esa garantía se ha diluido entre excusas y evasivas.

Los trabajadores despedidos enfrentan un problema doble: la pérdida de su sustento y la imposibilidad de encontrar nuevas oportunidades laborales debido a su inclusión en listas negras tachado como revoltosos. Esta práctica, desafortunadamente sigue siendo una realidad en el sector industrial, donde las empresas comparten información para evitar contratar a empleados considerados problemáticos.

A pesar de las esperanzas puestas en Transformación Sindical, el apoyo nunca llegó. Las promesas iniciales de Niels Cortés, quien aseguró que buscaría alternativas laborales para los despedidos, se han quedado en el olvido. “Nos ilusionaron, nos hicieron creer que estaban de nuestro lado. Pero al final solo nos utilizaron para sus fines”, comenta un trabajador afectado.

Mientras tanto, la dirección de Transformación Sindical ha mantenido silencio. En lugar de ofrecer soluciones concretas, el sindicato ha optado por eludir responsabilidades, culpando a las empresas por discriminar a los trabajadores y desestimando las críticas como ataques infundados. Sin embargo, esta narrativa no convence a los afectados, quienes consideran que el sindicato los ha traicionado.

La situación de los despedidos de Martinrea pone en tela de juicio la efectividad y la ética de Transformación Sindical como representante de los intereses laborales. La falta de resultados concretos, sumada a la ausencia de un compromiso real, evidencia las profundas fallas de un liderazgo más enfocado en su imagen que en las necesidades de los trabajadores.

El caso de Martinrea también resalta la necesidad de una regulación más estricta contra las listas negras y una mayor protección para los trabajadores que participan en movimientos sindicales. Sin estos cambios, las promesas de sindicatos como Transformación Sindical seguirán siendo palabras vacías, dejando a los trabajadores en una posición de vulnerabilidad.

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