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Querétaro

33% de hogares en Querétaro tienen jefa de familia

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Las jefas de familia no solo son el principal proveedor, sino también tienen a cargo la crianza de sus hijos

En Querétaro, 33 de cada 100 hogares tienen jefas de familia, es decir, se trata de mujeres que trabajaban para llevar la manutención de sus hijos.

Las madres que trabajan tienen derechos amparados en la Ley Federal del Trabajo y el Seguro Social; sin embargo, aún enfrentan obstáculos, pues tienen que armonizar su vida laboral con la familiar y la personal, enfrentando retos en los tres sectores en donde se desenvuelven.

A nivel nacional, Querétaro ocupa el lugar 13 por su porcentaje de hogares con jefas de familia. Las cifras reflejan la inserción y crecimiento de las mujeres en la fuerza laboral.

Las mujeres que no sólo son el principal proveedor de su familia sino también son quienes tienen a cargo la crianza de sus hijos, enfrentan múltiples desafíos que van desde la diferencia de sueldos, cargas laborales y horarios.

Aquellas mujeres en gestación, también reciben acoso laboral y su maternidad se vuelve motivo para la exclusión y maltrato aún después de que nace el hijo.

En busca de lograr una igualdad entre mujeres y hombres, se han modificado leyes como la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social a fin de generar una paridad de derechos y cerrar la brecha de género.

Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.

Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.

Cuando los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto.

En la lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado.

En incapacidad por embarazo, las madres trabajadoras deberán percibir su salario íntegro, y en los casos de prórroga tendrán derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de sesenta días.

Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto.

A las madres trabajadoras se les debe computar en antigüedad los periodos pre y postnatales.

En caso de una contingencia sanitaria, no deberán laborar las mujeres que estén en periodos de gestación o de lactancia, por lo que las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

Las empresas donde trabajan están obligadas a mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

Además, no se les puede exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo, para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

Tampoco pueden ser despedidas por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por el cuidado de los hijos menores de edad.

Tiene derecho a un permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos. Los días del permiso son pagados por el empleador no por el IMSS.

La Ley del Seguro Social establece que para los casos de madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos de hasta dieciséis años hayan sido diagnosticados por el Instituto con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores en caso de que el niño, niña o adolescente diagnosticado requiera de descanso médico en los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización durante el tratamiento médico, de acuerdo a la prescripción del médico tratante, incluyendo, en su caso, el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.

Los servicios de guardería infantil, durante las horas de su jornada de trabajo, se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social para madres trabajadoras y padres trabajadores asegurados.

En caso de adopción tendrán derecho a seis semanas posteriores al día en que reciban al infante menor de seis meses. No obstante, si es mayor de la edad indicada, el descanso se reducirá a dos semanas.

Así se puede lograr la equidad laboral para los jefes y jefas de familia

  • Promover puestos de liderazgo para mujeres.
  • Eliminación de los estereotipos de género.
  • Políticas de paridad en las organizaciones.
  • Que los hombres de involucren más en la crianza y labores del hogar.
  • Que más mujeres se incorporen al mercado laboral.
  • Licencias de paternidad obligatorias y de mayor duración.

Promoción de una cultura donde los hombres tengan derecho a ausentarse por motivo de cuidado de los hijos enfermos y adultos mayores.

En números

  • 4 de cada 10 mujeres en edad de trabajar participan en la economía.
  • 33% de los hogares en Querétaro tienen de persona de referencia mujer
  • 219 mil 432 hogares en Querétaro son sostenidos económicamente por una mujer.
  • 67% de los hogares en Querétaro tienen de persona de referencia hombre.
  • 449 mil 055 hogares en Querétaro son sostenidos económicamente por un hombre.
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Industria

DHL pone en marcha el hub aéreo más moderno de la región

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DHL Express, proveedor de servicios de mensajería y paquetería, finalizó la ampliación de hub aéreo que instaló en el Aeropuerto Internacional de Querétaro (AIQ); consolidándose como el más avanzado de la compañía en América Latina.

Este jueves la firma inauguró las nuevas instalaciones en las que invirtió 120 millones de dólares para ampliar, modernizar y automatizar el centro de operaciones aéreas.

Las nuevas instalaciones tienen alrededor de 30,000 metros cuadrados. Esta unidad tiene una capacidad para manejar 41,000 envíos por hora y cuenta con 44 líneas automatizadas para el transporte de mercancías, de acuerdo con información de la empresa.

Mediante esta ampliación, DHL Express triplicó su capacidad operativa en la entidad e introdujo tecnología automatizada de vanguardia.

El aeropuerto de Querétaro se ha convertido en un punto estratégico para las operaciones nacionales e internacionales de la empresa; con esta ampliación fortalece su presencia en la región, donde buscará brindar servicio a pymes y atender las demandas de la relocalización.

El director general de DHL Express México, Antonio Arranz, recordó que en 2010 fueron la primera empresa de mensajería y paquetería en instalar su hub en el AIQ.

“Desde entonces, apostamos por la entidad que ahora ocupa un lugar clave en nuestra red de operaciones, no sólo a nivel nacional sino también internacional. Esta inversión es una muestra del compromiso y confianza que tenemos en el estado y en el potencial de México para el sector logístico a nivel mundial”, declaró.

Querétaro, de acuerdo con la firma, tiene una ubicación estratégica que es clave en su consolidación como epicentro logístico.

El CEO de DHL Express, John Pearson, destacó que Querétaro es un hub de comercio, además de una región fértil para la inversión manufacturera y de conexiones logísticas.

En febrero el AIQ registró 7,000 toneladas de carga, colocándose como el cuarto aeropuerto con mayor volumen, precisó el secretario de Desarrollo Sustentable, Marco Antonio Del Prete Tercero; agregó que la ampliación de DHL incidirá tanto en el desarrollo económico local como regional.

La obra de ampliación integra casi 15,000 metros cuadrados de bodega, 13,300 metros cuadrados de patio, entre otras características, explicó el director general de Terminal Logistics Kapital, Luis Felipe Rivas Villanueva.

Este jueves, el gobernador Mauricio Kuri González realizó el encendido simbólico del mecanizado del hub, con este acto se inauguraron las instalaciones.

Punto logístico

Desde el hub aéreo de Querétaro, DHL Express opera 12 vuelos nacionales al día (tanto llegadas como salidas), vinculando a la entidad con Mérida, Cancún, Monterrey, Ciudad Juárez, Mazatlán, Cabo San Lucas, Torreón, Hermosillo, Chihuahua, Villahermosa, Culiacán y Tijuana; en total, son 33 ciudades interconectadas.

De forma adicional, opera diariamente un vuelo internacional que conecta al estado con el hub de Cincinnati, en Estados Unidos.

Con la expansión del hub también se sumarán nuevas rutas tanto aéreas como terrestres, con el propósito de agilizar las entregas entre el Bajío y el centro con el sur y el norte de México.

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Empresas

Con notario público presente, avanza la elección sindical en Martinrea Querétaro

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Con notario público presente, avanza la elección sindical en Martinrea Querétaro

En las plantas Martinrea 1 y 2, ubicadas en el Parque Industrial Querétaro, ha comenzado el proceso de votación para la renovación del Comité Sindical. Esta elección es un evento crucial para los trabajadores, quienes buscan una representación efectiva que defienda sus derechos y mejore sus condiciones laborales.

Para garantizar la transparencia y legalidad del proceso, la votación cuenta con la supervisión de la Licenciada Alejandra García Quiroz, notaria pública número 60. Su labor consiste en dar fe del cumplimiento de la normatividad electoral y asegurarse de que la jornada transcurra sin irregularidades.

Desde las primeras horas de este martes, los trabajadores han acudido a las urnas instaladas dentro de las instalaciones de la empresa. La participación ha sido constante, reflejando el interés de los empleados en elegir a su nueva dirigencia sindical. La jornada ha transcurrido con orden y bajo la supervisión de observadores y representantes de las diferentes planillas, quienes están atentos a cada paso del proceso.

Expectativas y propuestas clave en la elección

En las semanas previas, los candidatos presentaron sus propuestas a los trabajadores, abordando temas de gran relevancia como aumentos salariales, mejoras en las condiciones laborales y la defensa de los derechos sindicales. La elección ha generado una gran expectativa entre los empleados, quienes confían en que el nuevo comité impulse mejoras significativas en su entorno laboral.

El proceso de votación se desarrolla en un ambiente de respeto y equidad, permitiendo que los trabajadores ejerzan su derecho sin presiones. La importancia de este evento radica en que una representación sindical adecuada puede influir directamente en la calidad de vida laboral de los empleados, su estabilidad económica y su bienestar general.

Transparencia y legalidad en el escrutinio

La votación concluirá al final de la jornada laboral, momento en el que se procederá al conteo de votos. Este proceso será realizado en presencia de los representantes de las distintas planillas participantes, así como de la notaría pública, quien garantizará que el escrutinio se lleve a cabo conforme a la normatividad vigente.

Las autoridades estatales han reiterado su compromiso con la equidad y transparencia en los procesos sindicales, subrayando la importancia de que los trabajadores puedan ejercer su voto libremente y sin interferencias externas. En un contexto en el que la participación sindical es clave para la estabilidad laboral, la elección del nuevo comité sindical en Martinrea representa un paso importante para el fortalecimiento de los derechos laborales en la empresa.

Este proceso es fundamental para el futuro de las relaciones laborales dentro de Martinrea, una de las principales proveedoras de la industria automotriz en la región.

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Clima

Sin afectaciones por helada y caída de agua nieve

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El Coordinador Estatal de Protección Civil, Javier Amaya Torres, informó que hasta el momento no se tiene reporte de alguna afectación, ni condición de riesgo a la población debido a la helada y caída de agua nieve en algunos puntos de la zona serrana del estado de Querétaro.

No obstante, reportó que se cuenta en total con 21 espacios en los municipios serranos, así como en las partes altas de la entidad, como Amealco y San Joaquín, que pueden ser habilitados como refugios temporales, con capacidad para albergar a tres mil 99 personas.

Agregó que no se tiene registro de traslado de personas, ni de ocupación de alguno de dichos
espacios.

Javier Amaya, reportó que la mañana de este 22 de enero, en los municipios de Jalpan, Pinal de Amoles y San Joaquín se tuvo registro de temperaturas de -2 grados centígrados, mientras que en la zona metropolitana y centro de la entidad, se registró 3 grados centígrados como mínima.

Precisó que se mantiene monitoreo constante sobre las condiciones de clima y las dventualidades que puedan registrase, con el apoyo de las coordinaciones municipales de protección civil.

También, hizo un llamado a la población en general a seguir las recomendaciones preventivas, para evitar algún riesgo por la exposición a las bajas temperaturas y en caso de cualquier situación de emergencia, reportar inmediatamente a la línea única 911.

Hay que recordar que en todo el estado se cuenta con un total de 87 espacios que puedan ser
habilitados como refugios temporales, con capacidad para brindar refugio a 11 mil 200
personas.

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