DHL Express, proveedor de servicios de mensajería y paquetería, finalizó la ampliación de hub aéreo que instaló en el Aeropuerto Internacional de Querétaro (AIQ); consolidándose como el más avanzado de la compañía en América Latina.

Este jueves la firma inauguró las nuevas instalaciones en las que invirtió 120 millones de dólares para ampliar, modernizar y automatizar el centro de operaciones aéreas.

Las nuevas instalaciones tienen alrededor de 30,000 metros cuadrados. Esta unidad tiene una capacidad para manejar 41,000 envíos por hora y cuenta con 44 líneas automatizadas para el transporte de mercancías, de acuerdo con información de la empresa.

Mediante esta ampliación, DHL Express triplicó su capacidad operativa en la entidad e introdujo tecnología automatizada de vanguardia.

El aeropuerto de Querétaro se ha convertido en un punto estratégico para las operaciones nacionales e internacionales de la empresa; con esta ampliación fortalece su presencia en la región, donde buscará brindar servicio a pymes y atender las demandas de la relocalización.

El director general de DHL Express México, Antonio Arranz, recordó que en 2010 fueron la primera empresa de mensajería y paquetería en instalar su hub en el AIQ.

“Desde entonces, apostamos por la entidad que ahora ocupa un lugar clave en nuestra red de operaciones, no sólo a nivel nacional sino también internacional. Esta inversión es una muestra del compromiso y confianza que tenemos en el estado y en el potencial de México para el sector logístico a nivel mundial”, declaró.

Querétaro, de acuerdo con la firma, tiene una ubicación estratégica que es clave en su consolidación como epicentro logístico.

El CEO de DHL Express, John Pearson, destacó que Querétaro es un hub de comercio, además de una región fértil para la inversión manufacturera y de conexiones logísticas.

En febrero el AIQ registró 7,000 toneladas de carga, colocándose como el cuarto aeropuerto con mayor volumen, precisó el secretario de Desarrollo Sustentable, Marco Antonio Del Prete Tercero; agregó que la ampliación de DHL incidirá tanto en el desarrollo económico local como regional.

La obra de ampliación integra casi 15,000 metros cuadrados de bodega, 13,300 metros cuadrados de patio, entre otras características, explicó el director general de Terminal Logistics Kapital, Luis Felipe Rivas Villanueva.

Este jueves, el gobernador Mauricio Kuri González realizó el encendido simbólico del mecanizado del hub, con este acto se inauguraron las instalaciones.

Punto logístico

Desde el hub aéreo de Querétaro, DHL Express opera 12 vuelos nacionales al día (tanto llegadas como salidas), vinculando a la entidad con Mérida, Cancún, Monterrey, Ciudad Juárez, Mazatlán, Cabo San Lucas, Torreón, Hermosillo, Chihuahua, Villahermosa, Culiacán y Tijuana; en total, son 33 ciudades interconectadas.

De forma adicional, opera diariamente un vuelo internacional que conecta al estado con el hub de Cincinnati, en Estados Unidos.

Con la expansión del hub también se sumarán nuevas rutas tanto aéreas como terrestres, con el propósito de agilizar las entregas entre el Bajío y el centro con el sur y el norte de México.

El cinismo y abuso de poder de Transformación Sindical han sobrepasado todos los límites. Lo que debería ser un sindicato que represente a los trabajadores, se ha convertido en un negocio familiar donde la transparencia es nula y las cuotas sindicales terminan en los bolsillos de los allegados de Eduardo Castillo. Los trabajadores están hartos de este sindicalismo corrupto y manipulador, que solo vela por los intereses de un pequeño grupo de privilegiados.

Cuando se habla de nepotismo, pocos ejemplos son tan descarados como el de Transformación Sindical. En su Comité Ejecutivo, encontramos un desfile de familiares de Eduardo Castillo: su hermano, un medio hermano, un primo e incluso su propia madre. Esto no es un sindicato que defienda los derechos de los trabajadores; es un clan familiar que ha secuestrado la organización para su propio beneficio.

El colmo del abuso llega con el hecho de que la madre de Castillo es quien recibe las cuotas sindicales, manejando el dinero de los trabajadores sin rendir cuentas. ¿Dónde está la supervisión? ¿Quién garantiza que ese dinero se use realmente para mejorar las condiciones laborales? La realidad es que no hay controles, ni transparencia, ni intención alguna de rendir cuentas.

Los trabajadores llevan alegando desde hace tiempo que no quieren un sindicato familiar que no entiende sus necesidades y que ni siquiera se preocupa por conocer el trabajo que realizan día a día. Los integrantes del comité sindical de Transformación Sindical no han pisado las líneas de producción, no han compartido las jornadas extenuantes, ni han enfrentado los retos del día a día en las empresas. Sin embargo, están ahí, cobrando y beneficiándose de los sacrificios de los trabajadores.

Transformación Sindical suma a su lista de fechorías, el nepotismo y abuso de poder usando el sindicato como una caja para enriquecerse sin esfuerzo. ¿Dónde están las mejoras salariales? ¿Dónde está la defensa de los derechos laborales? No existen, porque el único objetivo de Eduardo Castillo y su círculo familiar es perpetuar su dominio y seguir exprimiendo a los trabajadores.

El caso de Transformación Sindical es un reflejo de lo que está mal en el sindicalismo en México: líderes que no representan a los trabajadores, redes de nepotismo descarado y el desvío de fondos sin consecuencias. Pero los trabajadores ya no están dispuestos a seguir tolerando este abuso.

Es hora de alzar la voz y exigir un sindicato real, uno que no sea un negocio familiar, sino una organización genuina que defienda a los trabajadores y luche por sus derechos. El nepotismo y la corrupción deben terminar.

Lo que pintaba para ser un evento decisivo en la lucha sindical de Martinrea terminó convertido en un triste espectáculo vacio. Niels Cortés, conocido más por sus habilidades para preparar tacos que por su liderazgo sindical, organizó una reunión para promover su sindicato Transformación Sindical, pero parece que se le olvidó invitar a alguien que realmente le creyera. El resultado: un desastre total.

Según testigos la asistencia fue mínima, por no decir vergonzosa. Ni con promesas de un “nuevo rumbo” ni con su característico verbo logró llenar la sala. A lo mucho, asistieron algunos despistados que más que nada parecían sus amigos y cómplices de transformación sindical.

Parece que a Niels le cuesta aceptar la realidad: los trabajadores de Martinrea no lo ven como un líder, sino como un oportunista más que intenta subirse al barco sindical. Pero claro, ¿qué se podía esperar de alguien que se autoproclama defensor de los derechos laborales sin una trayectoria seria que lo respalde? Su sindicato Transformación Sindical no es más que un espejismo construido con falsas promesas y estrategias de patio de vecindad.

La poca convocatoria de esta reunión no solo es un golpe a su ego, sino la prueba irrefutable de que los trabajadores no se dejan engañar tan fácilmente. Si Niels Cortés tuviera un mínimo de autocrítica, se daría cuenta de que su “movimiento” no tiene pies ni cabeza y que su discurso vacío ya no convence a nadie. Sin embargo, en lugar de aceptar la evidencia, sigue aferrado a la idea de que es el salvador del sindicalismo en la empresa.

Y es que, con antecedentes como los de Niels, es difícil confiar en su palabra. No se necesita ser un genio para darse cuenta de que su interés en el sindicalismo es más una estrategia personal que una verdadera lucha por los derechos de los trabajadores. Tal vez en su mente todavía se cree un líder influyente, pero la triste realidad es que ni regalando tacos llenaría un mitin.

En Martinrea, la lección quedo más que clara: los trabajadores ya identificaron a los farsantes y no están dispuestos a seguir a alguien que solo busca aprovecharse de su confianza. Si Niels quiere seguir jugando a ser líder sindical, tal vez debería buscar otro público, porque en esta empresa ya le dejaron claro que su show terminó antes de empezar.