Sheinbaum Pardo detalló que viajará el sábado a Estados Unidos y regresará el lunes a México.

Por invitación del mandatario Donald Trump, la presidenta ClaudiaSheinbaum Pardo confirmó que asistirá este domingo a la final del Mundial del Futbol2026 que disputarán Argentina y España en el estadio Nueva Jersey en Nueva York.

“Recibí una invitación del Presidente Trump para ir el domingo a la final del Mundial y tomé la decisión de sí asistir porque pues es una invitación directa del Presidente de los Estados Unidos.

“Va a estar también el Primer Ministro, Mark Carney. Y mañana voy a grabar un mensaje con más detalle”, dijo en breves declaraciones a los medios al finalizar un evento en Playa del Carmen, Quintana Roo.

Sheinbaum Pardo detalló que viajará el sábado a Estados Unidos y regresará el lunes a México.

Para el partido de inauguración del Mundial en México, Sheinbaum decidió no asistir y prefirió entregar su boleto a una niña indígena que juega fútbol y en dos ocasiones asistió a festivales futboleros en Ciudad de México para presenciar partidos de México.

El viaje de Sheinbaum ocurre cuando el Gobierno mexicano alista, junto con la iniciativa privada, sus prioridades para la tercera ronda de negociaciones con Estados Unidos por el tratado entre ambas naciones y Canadá, el T-MEC, prevista entre el martes y el jueves de la próxima semana en Ciudad de México.

Será la primera ronda de la nueva etapa, después de que se produjera la revisión sexenal, que dejó el tratado vigente hasta 2036, pero sujeto a evaluaciones anuales, luego de que Estados Unidos decidió el 1 de julio no extender el acuerdo en sus términos actuales por otros 16 años. (Con información de EFE)

Ciudad de México, a 18 de mayo de 2026.– A medida que se acerca la Copa Mundial de la FIFA 2026, empresas en México, particularmente en sectores como turismo, comercio, logística y servicios, se preparan para un incremento significativo en la demanda operativa. Ante este escenario, más que la atracción de talento, el reto estará en gestionar la rotación, fortalecer la permanencia y comunicar de forma efectiva el valor de las prestaciones y la seguridad social, elementos clave para la estabilidad de la fuerza laboral.

En este contexto, especialistas de Lockton México advierten que uno de los principales retos no será únicamente atraer talento, sino retenerlo frente a alternativas informales que pueden parecer más atractivas en el corto plazo.

Actualmente, más del 55% de la población ocupada en México se encuentra en la informalidad, de acuerdo con datos del INEGI , lo que refleja una brecha importante entre los avances en materia laboral y la percepción de valor por parte de los trabajadores.

“Hoy en México existe una paradoja relevante: nunca habíamos tenido tantos avances en materia de seguridad social y beneficios para el trabajador, pero estos no necesariamente se perciben ni se valoran en su totalidad”, señaló Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial.

Alta demanda laboral y reformas: un valor que no se está capitalizando

Eventos de gran escala, como el Mundial, generan incrementos significativos en la demanda de personal; sin embargo, también propician mayores niveles de rotación, particularmente en perfiles operativos. De forma paralela, la informalidad puede ofrecer aparentes ventajas en el ingreso mensual, lo que incentiva a algunos trabajadores a cambiar de empleo por diferencias marginales en el corto plazo, sin considerar las prestaciones y beneficios integrales que se pierden al salir de un esquema formal.

México ha impulsado reformas que fortalecen significativamente la protección social del trabajador, incluyendo incrementos al salario mínimo, más días de vacaciones y mejoras en el sistema de pensiones. Esta última contempla que la aportación patronal al ahorro para el retiro se incrementará gradualmente hasta alcanzar 13.875% del salario base de cotización para 2030, mientras que la contribución del trabajador se mantiene en 1.125%, de acuerdo con información de Banco de México basada en la Ley del Seguro Social .

Sin embargo, estos beneficios no siempre son visibles para los colaboradores.

“Las reformas laborales han fortalecido significativamente las condiciones del trabajador; sin embargo, la formalidad no ha crecido al mismo ritmo, lo que evidencia un reto importante de comunicación y concientización”, explicó López.

“En escenarios de alta demanda como el Mundial, muchos trabajadores toman decisiones con base en el ingreso inmediato, sin considerar el valor total de lo que reciben en la formalidad”, agregó.

Además, en un entorno donde 6 de cada 10 trabajadores reportan estrés financiero, las decisiones laborales suelen privilegiar el corto plazo, incluso si esto implica renunciar a beneficios estructurales.

“Por cada peso adicional que puede parecer atractivo en la informalidad, existe un valor mucho mayor que se pierde en protección, seguridad social y futuro financiero”, comentó López.

Comunicación y bienestar financiero: la ventaja competitiva en 2026

Para Lockton, el diferencial no está únicamente en ofrecer beneficios, sino en hacerlos visibles, entendibles y relevantes para los colaboradores, especialmente en momentos de alta competencia laboral como el que se anticipa en este año.

Las organizaciones que logran comunicar eficazmente el valor de la formalidad pueden reducir la rotación, fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el compromiso organizacional, un factor crítico considerando que reemplazar a un colaborador puede costar entre 30% y 150% de su salario anual.

“Las empresas hoy tienen una gran oportunidad: no necesariamente crear más beneficios, sino comunicar mejor los que ya existen para generar mayor compromiso y sentido de pertenencia”, destacó López.

En este escenario, Lockton impulsa soluciones que combinan educación financiera, comunicación estratégica y acompañamiento al colaborador para ayudar a las empresas a competir de forma más efectiva.

“Cuando un colaborador entiende el impacto de sus prestaciones y el valor de contar con una protección ante cualquier eventualidad cambia la forma en la que se relaciona con su empleo y con su bienestar financiero”, señaló López.

“El bienestar financiero no se construye únicamente con compensación, sino con información clara, acompañamiento y decisiones informadas”, subrayó.

“Desde Lockton ayudamos a las organizaciones a traducir estos beneficios en mensajes claros y accionables para sus colaboradores, fortaleciendo así la retención en momentos críticos como los que se vivirán hacia 2026”, concluyó.

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 14 de mayo de 2025.- El Portavoz del Ministerio de Relaciones Exteriores de China, Lin Jian, informó este miércoles los acuerdos alcanzados entre su país y Estados Unidos en la reunión económica y comercial que sostuvieron en Ginebra el pasado lunes. A través de su cuenta de X, Jian aseguró que ambos acordaron reducir drásticamente los aranceles sobre sus respectivos productos. “Estados Unidos se comprometió a eliminar el 91 por ciento de los aranceles y a suspender el 24 por ciento de los aranceles recíprocos”, explicó.

Por lo que destacó que China, eliminará el 91 por ciento de los aranceles compensatorios y suspenderá el 24 por ciento de los aranceles compensatorios y “ambos países conservarán el 10 por ciento restante de los aranceles”. Jian también destacó que luego que Estados Unidos “impusiera sin fundamento dos rondas de aranceles a productos chinos con el pretexto del problema del fentanilo, China respondió con aranceles y contramedidas no arancelarias para salvaguardar firmemente sus legítimos derechos e intereses. Estas contramedidas siguen vigentes”. Donald Trump impuso aranceles a China de hasta el 145 por ciento, mientras que Pekín respondió con medidas similares, e impuso aranceles del 125 por ciento a las importaciones de productos estadounidenses. Durante una rueda de prensa el pasado lunes, el representante de Comercio de Estados Unidos, Jamieson Greer, y el secretario del Tesoro, Scott Bessent hablaron sobre los recortes arancelarios que acordaron en la reunión con China y aseguraron que reducirían sus aranceles sobre productos chinos a un 30 por ciento.