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Industria

54% de mipymes industriales en Querétaro son dirigidas por mujeres

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Con la finalidad de impulsar la participación de las mujeres en los cargos directivos de las empresas, la Amiqro en coordinación con el gobierno municipal de Querétaro, realizan la tercera edición del diplomado Estrategia comercial para mujeres empresarias, que inició este 16 de mayo con una duración de 42 horas.

En la actualidad, 54% de las empresas de la Asociación de Mipymes Industriales de Querétaro (Amiqro) son dirigidas por mujeres, cifra que ha incrementado respecto a la brecha que se tenía años atrás en los puestos gerenciales, refirió el presidente de Amiqro, José Luis Cámara Gil.

Del total de mujeres que tienen puesto directivo en las empresas afiliadas, ahondó, 80% son las propietarias de las firmas.

La incorporación de las mujeres al sector industrial —agregó— también se dilucida en los puestos de trabajo, pero aún persiste una brecha: de los 53,000 empleos que generan las empresas Amiqro, 21,000 (39.6%) son ocupados por talento femenino.

Respecto a la brecha salarial que persiste en el mercado laboral, tanto nacional como estatal, el dirigente de Amiqro explicó que la asociación trabajará en identificar este indicador dentro de sus empresas socias.

“Podríamos pensar que la brecha salarial se ha reducido, (…) pero sí puedo decir que 54% (de las empresas) están encabezadas por mujeres directivas y obviamente obtienen los mejores sueldos”, expuso.

En tanto, reconoció que hay indicadores nacionales que refieren una brecha salarial del 16% entre la percepción económica de un hombre y una mujer. No obstante, agregó que el salario promedio de los trabajadores de Amiqro es de 315 pesos en los puestos inferiores.

“En el sector que represento, la participación de la mujer ha crecido, no ha disminuido. Y el salario ha crecido por lo menos en 12%, respecto del año pasado. Nosotros tenemos como salario mínimo, a la persona de ayudantía general, de 315 pesos, el IMSS maneja datos de 560 como promedio general, pero ahí estás hablando de administrativos, operativos y de asistencia”, expuso.

Con la finalidad de impulsar la participación de las mujeres en los cargos directivos de las empresas, la Amiqro en coordinación con el gobierno municipal de Querétaro, realizan la tercera edición del diplomado Estrategia comercial para mujeres empresarias, que inició este 16 de mayo con una duración de 42 horas.

A nivel estatal, de los 682,969 puestos de trabajo afiliados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, solo 40% (273,261) son ocupados por mujeres y 60% restante por hombres (409,708).

En tanto, de acuerdo con el informe Estados Con Lupa de Género 2023 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Querétaro obtuvo una calificación de 48.4 puntos, de 100 posibles, al evaluar las condiciones laborales que brinda a las mujeres.

Con este indicador, la entidad se colocó en el lugar 18 entre los 32 estados. En relación con el estudio anterior, del 2022, la entidad retrocedió 11 posiciones, debido a que el año previo estuvo en el octavo lugar del ranking general del informe, obteniendo entonces una calificación de 50.4 puntos.

Industria

La Jornada Semanal de 40 Horas: una lucha que no puede esperar

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La Jornada Semanal de 40 Horas: una lucha que no puede esperar

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ya no es un simple debate político: es una exigencia de la clase trabajadora que busca mejores condiciones de vida. Sin embargo, mientras en el Congreso y en el Gobierno Federal el tema avanza a cuentagotas, en muchos sindicatos persiste el silencio.

Frente a esa pasividad, la Federación de Trabajadores del Estado de Querétaro ha dado un paso adelante. Este 31 de agosto de 2025, a las 9:00 horas, en el Auditorio Josefa Ortiz de Domínguez, se celebrará la Magna Asamblea General Extraordinaria, donde se definirán acciones para exigir que la reforma se concrete ya, y no después.

La pregunta es inevitable: ¿ya te convocaron a debatir y organizarte por las 40 horas? ¿O por qué tus asesores sindicales no te han convocado a tan importante evento?

Porque la verdad es clara: esta no es solo una tarea de la Presidenta Claudia Sheinbaum. La reducción de la jornada laboral debe ser impulsada desde la base trabajadora y asumida como bandera por los sindicatos.

Los beneficios están probados: más descanso y convivencia familiar, mejor salud física y mental, aumento en productividad y equilibrio entre vida laboral y personal. Países que ya aplican jornadas más cortas son ejemplo de que la economía no se detiene, se fortalece.

El llamado es directo: trabajadora, trabajador, no esperes a que decidan por ti. Si tu sindicato calla, organízate. La consigna es clara: 40 horas ya.

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Empresas

Isaías González y la huelga que podría golpear más a los trabajadores que a la empresa

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La tensión crece en Alpura ante la posibilidad de que Isaías González Cuevas, líder de la CROC, lleve a los trabajadores a un paro. Aunque se presenta como una medida de defensa laboral, en la práctica significaría que miles de familias se quedarían sin ingresos de un día para otro. Y sin un fondo de resistencia, la pregunta es quién pondrá el pan en la mesa mientras dure el conflicto.

En la calle, la preocupación es tangible. Padres y madres de familia hacen cuentas para saber cómo sobrevivirían, especialmente con el regreso a clases encima. La idea de pasar semanas sin cobrar genera más miedo que esperanza. Aun así, el dirigente no ha detallado cómo pretende salvaguardar el bienestar de quienes asegura proteger.

El contraste es evidente: González Cuevas no sufrirá las consecuencias de su decisión. Con propiedades, negocios y un hotel en Los Cabos, su estilo de vida seguirá intacto. En cambio, para los trabajadores, una huelga significaría endeudarse o dejar de cubrir necesidades básicas.

En este escenario, la medida parece más una jugada política que un acto de solidaridad sindical. Una apuesta en la que el líder arriesga poco y los empleados lo arriesgan todo. El tiempo dirá si esta amenaza es una estrategia de negociación o un paso que podría costar demasiado caro a quienes sostienen día a día la operación de Alpura.

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Empresas

La doble moral del discurso de Transformación Sindical

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Las malas noticias no se detienen cuando se trata de Transformación Sindical y Eduardo Castillo, afiliarse a un sindicato debería representar una oportunidad de defensa, respaldo y progreso para los trabajadores. Sin embargo, en el caso de Transformación Sindical, la realidad es tristemente todo lo contrario. Bajo el liderazgo de Eduardo Castillo, esta organización se ha convertido en un ejemplo claro de lo que ocurre cuando el poder sindical se utiliza para fines personales y no para servir a sus agremiados. El costo es alto, pero el rendimiento, es nulo.

Los testimonios de trabajadores afiliados a Transformación Sindical coinciden en un punto clave: las cuotas son costosas, pero los beneficios inexistentes. Se habla de descuentos obligatorios, sin que exista claridad sobre el destino de esos recursos. A cambio, no se reciben apoyos jurídicos eficientes, prestaciones extras, ni representación real ante los trabajadores.

Muchos de esos trabajadores afirman que cuando requieren el respaldo del sindicato, este brilla por su ausencia. Y las solicitudes se siguen acumulando, los casos se ignoran y las respuestas son evasivas. En lugar de representar una fuerza de negociación, Transformación Sindical no cumple con lo que tanto promete a los trabajadores.

Otra de las grandes quejas es no operar con transparencia, la estructura de Transformación Sindical es cerrada y arbitraria. Las decisiones se toman desde arriba y sin consultar a las bases, y que decir los informes sobre el uso del dinero simplemente no existen. Los agremiados no tienen acceso a balances financieros, ni conocen el destino de las cuotas que se les exigen.

Eduardo Castillo, su líder, ha construido un aparato que le permite concentrar el control y silenciar las críticas. Quienes se atreven a cuestionar son señalados, ignorados o incluso presionados para abandonar el sindicato. La participación democrática es una simulación; lo que prevalece es una cultura de sumisión y obediencia ciega.

El caso de Transformación Sindical es una advertencia sobre el tipo de sindicatos que no deben prosperar. Sindicatos que han olvidado su esencia: proteger, representar y dignificar al trabajador. Bajo la gestión de Eduardo Castillo, esta organización ha perdido todo sentido social y se ha convertido en una maquinaria para exprimir a los trabajadores sin darles nada a cambio.

Afiliarse a Transformación Sindical, hoy por hoy, no es una decisión inteligente. Es firmar un contrato con la desilusión. Es pagar por silencio, por abandono, por simulación. Y es momento de que los trabajadores pongan un alto.

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