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Resalta Lockton qué deben hacer las empresas para cumplir con los logros de los empleados

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Resalta Lockton qué deben hacer las empresas para cumplir con los logros de los empleados

Existe una tendencia por parte de las empresas, sino a recortar, sí a frenar el crecimiento de las prestaciones y beneficios, derivado de una serie de ajustes que están implementando.

A poco más de 3 años de la emergencia sanitaria, ya se pueden vislumbrar importantes logros para los colaboradores de la gran mayoría de las empresas tales como horarios flexibles; trabajo desde casa o híbrido; la sugerencia de la implementación de la NOM-037 en todo lo referente a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia; incremento de vacaciones de 6 a 12 días; además de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40hrs semanales que, aunque todavía no se aprueba, ya está en marcha.

Teniendo como escenario la celebración del 1ro de mayo, mucho deben festejar los empleados en nuestro país, pues han ganado batallas que por años parecían inamovibles. Basta recordar que previo a la pandemia, el modelo de teletrabajo en nuestro país aplicaba entre el 5% y 10% de las empresas y actualmente existen más de 13 millones de personas que laboran en un esquema híbrido; y en este sentido la Coparmex ha mencionado que tal forma de trabajo incrementa hasta un 28% la productividad, lo que representa un ganar-ganar para empresas y trabajadores.

No obstante, los avances también incluyen a las firmas que los han contratado, asegura Tania Estrada, Directora de Beneficios Flexibles de Lockton México, al mencionar que a partir de estos cambios, deben implementar una serie de ajustes que van desde políticas y procesos, tener perfectamente documentados las modificaciones, ofrecer una comunicación eficiente para involucrar a todas las partes, consultas con los empleados, capacitación para gestión de relaciones laborales a fin de cubrir turnos o en ciertos casos hasta realizar más contrataciones, determinar qué pasa con los accidentes que se suscitan en casa y dentro del horario de trabajo.

El listado continúa, pues las compañías deben poner especial atención en el rubro del IMSS, dónde se labora y en qué parte se pagan las cuotas, ya que el teletrabajo trae consigo muchos temas alrededor que deben considerarse. Además del impacto directo al presupuesto de los empleadores, primas vacacionales, personal capacitado para desempeñar otras tareas, tan solo por mencionar algunos.

La especialista enfatizó que aquellas empresas que no están dando la oportunidad de trabajar de manera remota y que muchas veces es por política, ideología, infraestructura, entre otras, enfrentan un mayor reto de que el colaborador conozca todos los beneficios que tiene y de esta forma no le de mayor relevancia solo al tema del salario y teletrabajo, sino que realmente tenga una evaluación real y completa de su compensación. Es decir, una paga monetaria que viene seguida de gastos médicos mayores, monto más alto de prima vacacional, salario emocional, día de cumpleaños, prestaciones a terceros, etc., constituyen beneficios adicionales que deben tomarse en cuenta.

A decir de Tania Estrada, todo ello trae consigo una importante carga fiscal para los empleadores y definitivamente eso se ve reflejado en un impacto en prestaciones. Un ejemplo es que si se tiene determinado monto para incremento de sueldo, pero se deben hacer ajustes a la prima vacacional, entonces se bajará el porcentaje contemplado para el aumento en la compensación económica. Es decir, cada firma deberá solicitar asesoría especifica según sea su caso para ir resolviendo temas muy puntuales.

“En general existe una tendencia, sino a recortar, sí a frenar el crecimiento de las prestaciones y beneficios”, enfatizó la especialista, tras comentar que hay empresas que están en buena situación económica y para competir con otras, brindan beneficios extras como manejo individual de horarios de entrada y salida, medio día de aniversario, cumpleaños de los hijos, cambio en la vestimenta y demás incentivos que forman parte del salario emocional, hoy día tan socorrido por los colaboradores.

Todo lo anterior es un reto para los empresarios, tanto para cumplir con la ley, como con los trabajadores y en este sentido Lockton se convierte en el asesor idóneo para acompañar a las firmas a la realización de tales ajustes, de acuerdo con sus requerimientos específicos. “Nuestra labor como Consultores, es acercarles a nuestros clientes la propuesta ideal, tomando en cuenta la mejor cuota, las herramientas tecnológicas más innovadoras para administrar y gestionar sus pólizas, así como buscar las plataformas más eficientes”, enfatizó Tania Estrada.

Algo fundamental, subrayó la especialista en Beneficios Flexibles, es cómo las empresas están dando a comunicar a sus colaboradores, todos los cambios que están llevando a cabo en su beneficio y la manera en que los están reforzando. “Ello sin duda, será una gran diferencia para mantener la lealtad y permanencia del trabajador”, puntualizó.

Fuente: App

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Presupuesto de Queretaro con 62,187 millones de pesos para 2025

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La propuesta del Presupuesto de Egresos del estado, para el ejercicio fiscal del 2025, es de 62,187 millones de pesos; representaría un crecimiento de 0.6% en comparación con los 61,821 millones de pesos que se autorizaron para el año en curso, de acuerdo con el Congreso local.

Este lunes la Comisión de Planeación y Presupuesto, de la LXI Legislatura, aprobó el proyecto de dictamen; el presidente de la comisión, Luis Gerardo Ángeles Herrera, declaró que el presupuesto es moderado, prudente y realista.

El legislador comentó que 93% del recurso se destinaría a gasto social, priorizando partidas en educación, en municipios, en seguridad, en salud y en desarrollo social; también, señaló, se prevé inversión en obra pública, transporte y desarrollo económico.

De igual manera, mencionó, se prevé un aumento de 13% al presupuesto de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), a la Universidad Aeronáutica en Querétaro (UNAQ) y a las universidades politécnicas y tecnológicas.

Contemplan reforma fiscal ante proyecto del tren México-Querétaro

Además, se está proponiendo una reforma fiscal para exceptuar el pago de derechos registrales y catastrales entre Federación, estado y municipios, que derivarían de la construcción del tren México-Querétaro.

“Ahora que venga lo del tren, va a haber muchas afectaciones, va a haber muchos movimientos, y el estado no estará cobrando esos derechos registrales y catastrales a la Federación, nos estamos preparando para este gran proyecto que viene”, apuntó.

De acuerdo con el legislador, en la propuesta de miscelánea fiscal no se consideran impuestos nuevos, tampoco el aumento del refrendo vehicular. En tanto, a las unidades de emergencia se les está fijando una tenencia de cero pesos.

Para la expedición de licencia de conducir se contempla un descuento de hasta 30%, con el propósito de incentivar la licencia digital.

Este lunes en sesión de la Comisión de Planeación y Presupuesto del Congreso estatal se aprobaron los proyectos de dictamen de la iniciativa de Ley de Ingresos del Estado, el dictamen del Proyecto de Decreto del Presupuesto de Egresos del Estado para el próximo año.

Así como el dictamen de la Iniciativa de Ley que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley de Hacienda del Estado de Querétaro; del Código Fiscal del Estado de Querétaro; de la Ley de Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios del Estado de Querétaro; y de la Ley de Coordinación Fiscal Estatal Intermunicipal del Estado de Querétaro.

También, se aprobó la iniciativa de Ley que Fija las Bases, Montos y Plazos conforme a los cuales se distribuirán las Participaciones Federales correspondientes a los municipios; y las Iniciativas de Leyes de Ingresos de los municipios.

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Hay esquema de apoyos para emprendedores en Querétaro

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Ante las necesidades financieras que enfrentan los emprendedores, el Instituto Queretano del Emprendimiento y la Innovación (IQEI) emitió una convocatoria para brindar créditos y capital semilla.

En esta segunda edición del año se prevé otorgar 60 apoyos, explicó director del IQEI, Adolfo de la Isla Espinoza, al precisar que la convocatoria estará abierta del 2 al 10 de diciembre del 2024.

El instituto contempla dos alternativas, una es un capital semilla de hasta 50,000 pesos, este producto está enfocado en proyectos de emprendimiento que buscan materializarse.

El otro mecanismo es un crédito de 130,000 pesos, en este último caso el estado paga 100% de los intereses ordinarios, para emprendedores que tengan un negocio activo y requieren un impulso económico.

“Este crédito es de un capital de 130,000 pesos, donde el emprendedor únicamente retorna el capital y el IQEI en conjunto con la Sedesu y gobierno del estado pagan 100% de los intereses ordinarios”, explicó.

Con estas modalidades de apoyo, dijo se busca ayudar a los negocios a capitalizar y desarrollar vías de crecimiento.

“Esta dinámica que hemos tenido con este crédito ha sido muy benéfica para los emprendedores, porque los ayuda a poderse capitalizar, a poder hacer crecer su negocio y poder dejar de ser emprendedores y poderse convertir en una pyme”, declaró.

Durante la primera edición del programa, se entregaron 103 apoyos: 54 de capital semilla y 49 créditos.

El secretario de Desarrollo Sustentable (Sedesu), Marco Antonio Del Prete Tercero, explicó que con esta convocatoria se abona a las necesidades de financiamiento de los emprendedores, que suele ser uno de los retos que enfrentan quienes incursionan en un negocio.

“Estamos cubriendo la necesidad que tienen los emprendedores de financiamiento, con algo que padecen: el acceso al crédito. El que tengan un modelo de financiamiento innovador y benéfico para los emprendedores y, por otro lado, financiamiento para el capital de trabajo y crecimiento de las empresas”, externó.

La convocatoria -que coordinan el IQEI y la caja de ahorro y préstamo CGV- abarca a los 18 municipios del estado y establece requisitos como ser mayor de edad, radicar en la entidad y otros.

Hasta la fecha, en la entidad radican 107,281 unidades económicas, de acuerdo con registros del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Estos negocios están enfocados principalmente en los sectores de servicios, comercios, entre otros giros.

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Apuestan en Querétaro por nuevo clúster de industrias creativas

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Querétaro contará con un Clúster de Industrias Creativas, con el objetivo de promover al sector cultural y artístico de la entidad.

El proyecto lo desarrollan las Secretarías de Cultura (Secult) y de Desarrollo Sustentable (Sedesu) del estado; su consejo directivo incluirá a representantes de la academia, la industria y el gobierno, precisó la titular de Secult, Ana Paola López Birlain.

El plan estratégico del clúster, apuntó, tiene cinco etapas denominadas como crear, cocrear, escalar, internacionalizar y consolidar. Se buscará aumentar la productividad e incidir en el surgimiento de nuevos negocios.

“Es producto de un trabajo ciudadano, de una demanda del sector cultural, es la oportunidad de trabajar en equipo para que, a través de los lineamientos y de nuestro marco jurídico, podamos consolidar una política cultural que posicionen a Querétaro en este sector a nivel mundial”, abundó.

El clúster, ahondó, fungirá como un modelo de desarrollo para diseñar proyectos colaborativos, fomentar una innovación sostenible, así como la profesionalización, la vinculación y el acceso a mercados internacionales.

“De la mano de la Sedesu, estaremos promoviendo e iniciando funciones del clúster de industrias creativas, esta es una estrategia del gobierno del estado para impulsar y acelerar ecosistemas creativos y de las industrias culturales de Querétaro”, externó.

En este contexto, refirió, en 2019 la capital del estado fue nombrada por la Unesco como Ciudad Creativa del Diseño; añadió que en junio el Congreso local aprobó una iniciativa de ley que incorpora a las industrias creativas en la legislación local.

La secretaria estatal planteó que es necesario coordinar esfuerzos, así como estandarizar la oferta cultural y unificar visiones; se tiene la meta de establecer objetivos comunes y una estrategia de cooperación entre los campos que identifica la Unesco como parte de las industrias creativas (artesanía y arte popular, diseño, cine, gastronomía, literatura, artes mediáticas, música, entre otras).

Los clústeres, precisó, son asociaciones contempladas en el marco legal del estado que fungen como plataformas de colaboración entre los sectores público y privado, para diseñar e implementar policías, programas y acciones en sectores estratégicos.

El sector creativo registra crecimientos anuales de 10% en Querétaro, contribuye con 4.3% del empleo; la industria naranja, agregó, aporta 3.5% del Producto Interno Bruto.

El gobernador Mauricio Kuri González destacó que el nuevo clúster es un ecosistema diseñado para promover la cocreación y el crecimiento de las industrias culturales y creativas.

Sistema de clústeres

Al clúster de industria creativas le anteceden ocho clústeres que operan en la entidad, especializados en la industria automotriz, aeroespacial, plásticos, energía, logística, médico, tecnologías de la información y vitivinícola.

El primer clúster del estado fue el de tecnologías de información, Vórtice IT Clúster de Querétaro, que fue fundado en marzo del 2006, de acuerdo con el Anuario Económico 2023 del estado.

Entre los clústeres más recientes, se encuentra el Clúster Vitivinícola que fue fundado en abril del 2022, como el primero de su tipo en México.

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