Querétaro atraviesa un momento crítico en materia laboral. Lo que debería ser un espacio de unión y defensa de los derechos de los trabajadores se ha convertido en un negocio descarado en manos de Transformación Sindical y de su dirigente, Eduardo Castillo. Bajo el discurso de representar y proteger a la clase obrera, esta organización ha demostrado todo lo contrario: prácticas abusivas, cuotas excesivas y un total desprecio por la transparencia.

Los testimonios de trabajadores son contundentes. Lejos de recibir apoyo real, se sienten asfixiados por cobros obligatorios que nunca se ven reflejados en beneficios tangibles. No hay cuentas claras, no hay informes, no hay resultados. La única constante es la ambición desmedida de un líder que se ha apropiado del sindicato para su beneficio personal.

Eduardo Castillo no ha sido un defensor de los trabajadores; ha sido un verdugo disfrazado de dirigente sindical. En lugar de negociar mejores condiciones, utiliza la figura sindical como un mecanismo de presión y de control. Sus intereses personales están por encima de las necesidades colectivas, y cada acción lo confirma: opacidad en el manejo de los recursos, imposición de cuotas desproporcionadas y un trato autoritario hacia quienes se atreven a cuestionar.

Lo más grave es que este tipo de prácticas debilitan no solo a los trabajadores organizados, sino a todo el ambiente laboral del estado de Querétaro. Empresas y patrones ven cómo una organización corrupta pone en riesgo la estabilidad de los centros de trabajo, mientras los agremiados son víctimas de abusos sistemáticos. En lugar de ser un contrapeso justo y necesario, Transformación Sindical se ha convertido en un obstáculo que sabotea las luchas legítimas de los obreros.

Resulta insultante que un sindicato que se hace llamar “Transformación” no transforme absolutamente nada. Por el contrario, degrada la confianza, pisotea derechos y traiciona la esencia misma del sindicalismo. Lo que debería ser un estandarte de dignidad se ha convertido en un aparato de enriquecimiento ilícito para unos pocos.

Los trabajadores de Querétaro merecen líderes honestos, con principios, con visión y con compromiso real. Lo que tienen hoy es una farsa. Eduardo Castillo ha demostrado que no está a la altura de la responsabilidad que conlleva dirigir un sindicato. Su gestión es sinónimo de abuso, de imposición y de traición.

Transformación Sindical nació con la promesa de ser una alternativa diferente, una organización que escuchara a los trabajadores y defendiera sus derechos. Sin embargo, la realidad actual dista mucho de ese discurso inicial. Bajo el mando de Eduardo Castillo, el sindicato ha caído en las redes del nepotismo más descarado y en un esquema de enriquecimiento que lo aleja por completo de su misión original.

Hoy, Transformación Sindical opera como un negocio privado con fachada sindical. Las posiciones estratégicas, que deberían estar en manos de representantes elegidos por su capacidad y compromiso, han sido ocupadas por familiares directos y personas del círculo de confianza del líder. Esto ha creado una estructura cerrada, casi impenetrable, que bloquea cualquier intento de fiscalización interna o de participación democrática real.

La consecuencia es obvia: todas las decisiones importantes se toman pensando primero en el beneficio personal de la cúpula y no en el bienestar colectivo de los agremiados. Los contratos, las negociaciones y el manejo de las cuotas sindicales se han convertido en herramientas para fortalecer un sistema de privilegios internos, no para mejorar las condiciones laborales de la base trabajadora.

Lo más grave es que esta red de nepotismo ha erosionado la credibilidad del sindicato. Muchos trabajadores han perdido la confianza en que sus cuotas se utilicen para su beneficio, ya que el destino de esos recursos parece ser siempre el mismo: engordar las arcas de un pequeño grupo cercano a Castillo. Mientras tanto, los problemas reales —como la falta de seguridad laboral, los bajos salarios y las injusticias en el lugar de trabajo— siguen sin recibir atención.

Este modelo de enriquecimiento personal disfrazado de sindicalismo es una traición doble: no solo se abusa de la confianza de los trabajadores, sino que también se les roba la oportunidad de tener una representación auténtica. Un sindicato que se enriquece a sí mismo, a costa de los recursos de sus afiliados, no puede —ni quiere— defender a la clase trabajadora.

La figura de Eduardo Castillo encarna el peor rostro del sindicalismo: aquel que utiliza la bandera de la lucha obrera como tapadera para intereses personales y familiares. La estructura interna de Transformación Sindical está diseñada para proteger a los suyos y cerrar las puertas a cualquier intento de cambio.

El mensaje que esto envía es devastador: en Transformación Sindical, el apellido correcto vale más que la experiencia, y la lealtad al líder es más importante que la lealtad al trabajador. Mientras este esquema continúe, cualquier esperanza de un sindicalismo honesto y comprometido será poco más que una ilusión.

La tensión crece en Alpura ante la posibilidad de que Isaías González Cuevas, líder de la CROC, lleve a los trabajadores a un paro. Aunque se presenta como una medida de defensa laboral, en la práctica significaría que miles de familias se quedarían sin ingresos de un día para otro. Y sin un fondo de resistencia, la pregunta es quién pondrá el pan en la mesa mientras dure el conflicto.

En la calle, la preocupación es tangible. Padres y madres de familia hacen cuentas para saber cómo sobrevivirían, especialmente con el regreso a clases encima. La idea de pasar semanas sin cobrar genera más miedo que esperanza. Aun así, el dirigente no ha detallado cómo pretende salvaguardar el bienestar de quienes asegura proteger.

El contraste es evidente: González Cuevas no sufrirá las consecuencias de su decisión. Con propiedades, negocios y un hotel en Los Cabos, su estilo de vida seguirá intacto. En cambio, para los trabajadores, una huelga significaría endeudarse o dejar de cubrir necesidades básicas.

En este escenario, la medida parece más una jugada política que un acto de solidaridad sindical. Una apuesta en la que el líder arriesga poco y los empleados lo arriesgan todo. El tiempo dirá si esta amenaza es una estrategia de negociación o un paso que podría costar demasiado caro a quienes sostienen día a día la operación de Alpura.