El rostro que más preocupa hoy en el ámbito sindical queretano no es el de un defensor obrero, sino el de un operador del chantaje, el abuso y la corrupción: Eduardo Castillo, líder de Transformación Sindical, ha creado una estructura que raya en lo delictivo, disfrazada de sindicato.

Cada paso que da su organización deja una marca de amenazas, imposiciones, cuotas exorbitantes y represión, mientras las autoridades guardan un silencio cómplice que empieza a indignar a la base trabajadora.

Transformación Sindical no llega a una empresa a mejorar condiciones, llega a imponer su ley con métodos dignos de un cártel corporativo. Los testimonios son claros: afiliaciones forzadas, asambleas manipuladas, intimidación directa a empleados y la imposición de cuotas sin respaldo legal.

Transformación Sindical cobra como sindicato, pero opera como negocio privado. Las cuotas que exige están muy por encima del promedio, no se invierten en asesoría, ni en defensa legal, ni en beneficios colectivos. Todo indica que se desvían hacia una red de familiares y compadres de Eduardo Castillo que ocupan cargos en el sindicato sin méritos y con cheques jugosos.

No hay asambleas abiertas, no hay informes financieros, no hay democracia sindical. Solo una pirámide de poder donde el único beneficiado es el grupo de Castillo.  Este nivel de corrupción sindical hace recordar los peores años del sindicalismo charro, donde el poder era hereditario y los obreros solo eran vistos como clientes cautivos a los que había que exprimir.

La expansión de este sindicato ya provoca despidos, fricciones laborales y desconfianza empresarial. Hay compañías que están reconsiderando sus operaciones en Querétaro ante el clima hostil y el riesgo de caer en manos de esta red sindical corrupta.

La pregunta no es si Transformación Sindical es legal, sino cuánto tiempo más se permitirá su impunidad. Las autoridades laborales tienen todo para intervenir: denuncias, pruebas, testimonios y antecedentes. Pero hasta ahora, su omisión ha sido parte del problema.

Querétaro necesita sindicatos fuertes, no mafias disfrazadas de líderes. Eduardo Castillo y su sindicato representan lo peor del sistema: corrupción, nepotismo, violencia y simulación.

El secretario de Desarrollo Sustentable, Marco del Prete Tercero indicó que debe aprovecharse el desarrollo que trae esta industria para el desarrollo de proveedores

Querétaro ha recibido 17 mil millones de dólares en inversión de danta center, por lo que es necesario el desarrollar proveedores en el estado, enfatizó el secretario de Desarrollo Sustentable, Marco del Prete Tercero.

“Si no tenemos la capacidad de aprovechar esa infraestructura y desarrollar proveedores, pues no vamos a quedar como observadores. Hay que aprovechar como lo hicimos con el clúster espacial, con el clúster de automotriz, con el clúster de plásticos, con la creación del clúster vitivinícola, tratando de estar aprovechando un paso adelante en lo que la industria necesita”, puntualizó.

Explicó que la inversión de este sector no solo representa beneficio para el sector inmobiliario, sino que esto impacta en la información que se tiene resguardada en la entidad.

“Entonces hoy estamos siendo el lugar estratégico de México en materia de captación de datos. Yo siempre le he dicho, la información es poder, y si esa información está depositada en Querétaro, imagínense el poder que tiene Querétaro”, mencionó.

Subrayó que las empresas de este sector están interesadas en que haya seguridad en el estado por la cantidad de datos que se tiene en los centros de Amazon, Microsoft, Google Cloud, Alibaba Cloud, Equinix, Oracle, entre otros.

Enfatizó que con este desarrollo deben generarse el talento en las universidades para que puedan integrarse en las industrias.

A simple vista, Transformación Sindical se presenta como una organización que busca representar y proteger los derechos de los trabajadores con ideas nuevas y gente fresca. Pero tras el discurso lleno de promesas, se esconde una operación silenciosa, manipuladora y profundamente deshonesta. Esta organización busca infiltrarse en diversas empresas del estado de Querétaro mediante engaños y estrategias opacas, sin el consentimiento real ni la información adecuada hacia los empleados.

Durante los últimos meses, trabajadores de distintas industrias en Querétaro han denunciado que nunca fueron informados ni consultados sobre la entrada de este sindicato a sus centros laborales. Algunos supieron de su existencia cuando ya figuraban en contratos colectivos. Otros, simplemente fueron incorporados sin su conocimiento ni aprobación.

“Un día nos enteramos qué ya teníamos sindicato. Nadie nos preguntó ni aviso ni nada, no hubo votación, no hubo reunión. Solo nos avisaron que Transformación Sindical ahora nos ‘representaba’”, relata un empleado de una empresa automotriz que prefirió mantener el anonimato.

Este tipo de prácticas vulneran directamente la libertad sindical y el derecho a la información. En lugar de promover una afiliación voluntaria, Transformación Sindical ha optado por la infiltración disfrazada, aprovechando vacíos legales y la desinformación para instalarse como «representante» de los trabajadores… sin rendir cuentas, sin consultar y, sobre todo, sin actuar a favor de quienes supuestamente defienden.

Lo más grave es que una vez adentro, los trabajadores pierden control sobre decisiones clave: se firman contratos colectivos sin consulta, se imponen cuotas muy elevadas, y se bloquea cualquier intento de disidencia. Quienes intentan exigir explicaciones son ignorados, y en muchos casos, amenazados o despedidos con apoyo del propio sindicato.

Transformación Sindical no representa a los trabajadores. Representa a una estructura que miente para instalarse y cobra para callar. Un sindicato que entra con engaños no tiene legitimidad. Un sindicato que actúa a espaldas de los trabajadores no merece ni un peso, ni un voto, ni un minuto más de confianza.

La clase trabajadora queretana debe abrir los ojos y rechazar este tipo de organizaciones, el sindicalismo auténtico nace del consenso, la participación y la defensa genuina de los derechos laborales. No del oportunismo, las imposiciones y la manipulación.

Hoy más que nunca, es necesario denunciar estas prácticas, exigir transparencia, y rechazar a sindicatos parásitos que solo ven en los trabajadores una fuente de ingresos. El enemigo no siempre viene vestido de patrón. A veces, se disfraza de aliado.