Transformación Sindical atraviesa una crisis de confianza en las Plantas 1 y 2 de Martinrea en Querétaro, donde su influencia se ha debilitado rápidamente debido a la falta de liderazgo y experiencia de su representante, Niels Cortés. La incapacidad de Cortés para dirigir y convencer a los trabajadores ha provocado una desbandada de seguidores que ponen en duda la utilidad de un sindicato liderado por alguien sin trayectoria en el ámbito sindical.

Para contrarrestar esta pérdida de apoyo, Transformación Sindical ha optado por solicitar respaldo de trabajadores de otras plantas de Martinrea en Silao y Arteaga, en un intento desesperado por aparentar una base sólida de simpatizantes.

Sin embargo, esta estrategia ha sido recibida con escepticismo entre los empleados de Querétaro, quienes observan cómo el sindicato intenta sostenerse en la planta a base de refuerzos externos en lugar de ganarse la confianza de la plantilla local.

La falta de experiencia de Cortés y la evidente falta de preparación en temas sindicales han minado la credibilidad de Transformación Sindical, dejando a los trabajadores con pocas razones para apoyarlo. Mientras el sindicato intenta mantener su presencia en Querétaro, cada vez más empleados buscan alternativas de representación que ofrezcan un liderazgo auténtico y efectivo.

Para Transformación Sindical, el apoyo externo parece ser solo un parche temporal que no resolverá el problema fundamental: la falta de confianza de los trabajadores en un sindicato que no ha demostrado ser una opción confiable para defender sus derechos.

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, dio inicio a los trabajos preliminares para la construcción del Tren México-Querétaro, un proyecto ferroviario de 225 kilómetros que conectará la capital con Santiago de Querétaro. La obra, que comenzará en abril de 2025 y durará tres años, tendrá una inversión de 75.000 millones de pesos, generará más de 490.000 empleos y beneficiará a 5,6 millones de habitantes en Ciudad de México, Estado de México, Querétaro e Hidalgo.

Estaciones principales:

El trayecto del Tren México-Querétaro recorrerá 225 kilómetros, con paradas en tres estaciones principales:

• Buenavista (Ciudad de México)
• San Juan del Río (Querétaro)
• Santiago de Querétaro (Querétaro)

Además de estas estaciones, se colocarán paraderos en poblaciones intermedias que se determinarán en los trabajos preliminares. La ruta aprovechará el derecho de vía existente y atravesará las alcaldías y municipios de Cuauhtémoc, Azcapotzalco, Atotonilco de Tula, Tula de Allende, Nopala de Villagrán, Tepeji del Río de Ocampo, Cuautitlán Izcalli, Polotitlán, Soyaniquilpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz, Tultitlán, Zumpango, Huehuetoca, Teoloyucan, Jilotepec, Coyotepec, Pedro Escobedo, El Marqués y Colón.

¿Cómo funcionará el tren?

El tren beneficiará a cerca de 30.000 personas que viajan todos los días entre las dos ciudades. Contará con dos vías exclusivas para pasajeros, adicionales a las existentes para carga. Esto permitirá un desempeño superior al de esos trenes.

• Velocidad de hasta 160 kilómetros por hora gracias al diseño geométrico de la vía
• Reducirá el tiempo de traslado a aproximadamente una hora y 40 minutos, un ahorro del 40% en comparación con el tiempo actual (2 horas y 47 minutos).
• Cada tren tendrá capacidad para 450 pasajeros.

Alicia Bárcena Ibarra, secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales, aseguró que el trabajo entre secretarías es importante porque aunque pasará por una vía ya existente, la nueva infraestructura debe crearse con cuidado. La secretaria dijo que les interesa que se proteja el Parque Nacional de Tula, el santuario del agua de la presa de Huapango y el santuario del agua de la laguna de Zumpango, entre otros espacios.

En los últimos cinco años el interés por integrarse a labores de seguridad y policía en Querétaro ha mostrado una tendencia general a la baja en los últimos años. De 2019 a 2023 la fuerza policial estatal bajó 10.5% y el reclutamiento de cadetes 34%.

El Censo Nacional de Seguridad Pública del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) refleja que el número de personal en las instituciones de seguridad pública del estado ha experimentado una disminución constante, salvo un aumento temporal en 2022.

En 2019, se registraban 1,196 elementos, mientras que para 2023 esta cifra cayó a 1,070, marcando una reducción significativa del 10.5%. Este descenso se ha observado de manera progresiva, con 1,163 elementos en 2020 y 1,109 en 2021.

En 2022, hubo un repunte en el personal de seguridad estatal, alcanzando los 1,166 elementos. Sin embargo, este aumento no logró revertir la tendencia general a la baja que continuó en 2023, cuando se llegó a los 1,070 efectivos.

El reclutamiento de cadetes ha seguido una tendencia similar. En 2019, se reportaron 221 ingresos en los programas de formación inicial para policía preventivo, de los cuales 201 cadetes egresaron, mientras que 20 desertaron.

En 2020, los datos no incluyeron cifras de cadetes, pero en 2021 el ingreso fue de 221 cadetes, con 201 egresos y 20 deserciones.

En 2022, los ingresos de cadetes aumentaron a 197, y los egresos alcanzaron 188, con solo 9 deserciones, una mejora en la retención en comparación con el año anterior. No obstante, en 2023 el número de ingresos cayó a 145, mientras que 139 cadetes completaron su formación y 6 desertaron, lo que representa una caída del 34% en el reclutamiento de cadetes en los últimos dos años.

La Policía Estatal de Querétaro, en sus convocatorias, ofrece 20 mil pesos iniciales para quienes deseen pertenecer a la corporación. Esto en 2023.

Rafael Téllez, sociólogo en seguridad y egresado de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), señaló que la disminución en la cantidad de elementos y cadetes tiene múltiples factores.

«Por un lado, están las condiciones laborales dentro de las corporaciones policiales. Las expectativas salariales, los riesgos inherentes al trabajo y las jornadas extenuantes han afectado la percepción de la seguridad como una opción viable de carrera”.

Téllez también señala que el contexto social y económico juega un papel crucial. “El aumento de la inseguridad en varias zonas del país ha llevado a que las familias reconsideren el apoyo a sus miembros que desean ingresar a estas instituciones. Existe un estigma sobre el trabajo policial, derivado de los riesgos y de la percepción pública sobre la policía en general”, indicó.

El sociólogo menciona que la formación y el acompañamiento psicológico a los cadetes son factores clave para mejorar la retención. “Los programas de formación deben enfocarse en la profesionalización y en brindar herramientas emocionales para enfrentar el estrés laboral. Además, el gobierno debe generar incentivos para que los jóvenes encuentren en esta profesión una vía de desarrollo personal y laboral”, agregó.

A partir de 2023, las convocatorias para integrarse a la Policía Estatal de Querétaro han comenzado a destacar el salario de los puestos, que se ubica en poco más de 20 mil pesos mensuales, además de incluir diversas prestaciones.

Esta medida busca atraer a más aspirantes ofreciendo una mayor transparencia en las condiciones laborales y mejores incentivos económicos, con el objetivo de aumentar el interés en l