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Laboral

Querétaro podría cerrar el año con 42 mil empleos generados

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En el marco de la glosa en la legislatura local, el secretario de Desarrollo Sustentable, Marco Del Prete Tercero; estimó que este año Querétaro podría cerrar con la generación de más 42 mil empleos.

Ante legisladores de las distintas fuerzas políticas, el funcionario destacó que este año ya se han generado más de 38 mil nuevos empleos, al cierre del mes de septiembre.

“En términos absolutos somos el octavo estado que más empleos genera en el año. El mes pasado, en el mes de agosto, fuimos el tercer estado que más empleos generó. Y ya llevamos en este año acumulados 38 mil 913 empleos”, precisó.

A manera de recapitulación, Del Prete Tercero refirió que en el periodo del gobernador Mauricio Kuri; se han generado, de octubre de 2021 a agosto del 2023, más de 68 mil nuevos empleos.

“Del acumulado de este año ya rebasamos el total del año anterior. El año anterior se habían generado 32 mil empleos, de enero a diciembre del 2022. En este año de 2023, de enero a septiembre, llevamos 38 mil 913 empleos”, detalló el secretario.

Asimismo, precisó que el sector de la manufactura es el de mayor concentración de los empleos en Querétaro; seguido de los servicios para empresas y el comercio y la construcción en tercer lugar.

“La manufactura ha crecido un 4 por ciento en los empleos, pero la construcción, que es un driver importante en nuestra economía; ha crecido un 8 por ciento en los empleos, de septiembre del año pasado a septiembre de este año”, agregó Del Prete.

Adicionalmente, el secretario destacó que la tasa de desocupación se mantiene estable, pese al crecimiento del estado. Además de que la formalidad laboral se encuentra en un 63 por ciento.

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Justicia

Transformación Sindical Pierde Apoyo y Recurre a Trabajadores de Silao y Arteaga para Tratar de Mantenerse en Martinrea Querétaro

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Transformación Sindical Pierde Apoyo y Recurre a Trabajadores de Silao y Arteaga para Tratar de Mantenerse en Martinrea Querétaro

Transformación Sindical atraviesa una crisis de confianza en las Plantas 1 y 2 de Martinrea en Querétaro, donde su influencia se ha debilitado rápidamente debido a la falta de liderazgo y experiencia de su representante, Niels Cortés. La incapacidad de Cortés para dirigir y convencer a los trabajadores ha provocado una desbandada de seguidores que ponen en duda la utilidad de un sindicato liderado por alguien sin trayectoria en el ámbito sindical.

Para contrarrestar esta pérdida de apoyo, Transformación Sindical ha optado por solicitar respaldo de trabajadores de otras plantas de Martinrea en Silao y Arteaga, en un intento desesperado por aparentar una base sólida de simpatizantes.

Sin embargo, esta estrategia ha sido recibida con escepticismo entre los empleados de Querétaro, quienes observan cómo el sindicato intenta sostenerse en la planta a base de refuerzos externos en lugar de ganarse la confianza de la plantilla local.

La falta de experiencia de Cortés y la evidente falta de preparación en temas sindicales han minado la credibilidad de Transformación Sindical, dejando a los trabajadores con pocas razones para apoyarlo. Mientras el sindicato intenta mantener su presencia en Querétaro, cada vez más empleados buscan alternativas de representación que ofrezcan un liderazgo auténtico y efectivo.

Para Transformación Sindical, el apoyo externo parece ser solo un parche temporal que no resolverá el problema fundamental: la falta de confianza de los trabajadores en un sindicato que no ha demostrado ser una opción confiable para defender sus derechos.

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Industria

Siguen las promesas vacías de Transformación Sindical y Niels Cortés aumentando la desconfianza entre trabajadores

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Siguen las promesas vacías de Transformación Sindical y Niels Cortés aumentando la desconfianza entre trabajadores

En los últimos dos días, la planta Martinrea ha sido escenario de despidos masivos que han dejado a decenas de trabajadores en una situación de incertidumbre y preocupación. Ante esta crisis, Niels Cortés, líder de Transformación Sindical, ha salido a la luz con una promesa que muchos empleados ya han escuchado antes: su equipo jurídico luchará para obtener liquidaciones superiores a lo que la ley establece. Sin embargo, estas declaraciones han sido recibidas con gran escepticismo por parte de los empleados, quienes dudan de la efectividad y sinceridad del sindicato.

Los trabajadores afectados no olvidan que este no es el primer episodio en el que Transformación Sindical ha ofrecido apoyo que nunca llega. «Siempre prometen, pero nunca cumplen. Ya sabemos cómo funciona esto», comenta uno de los empleados despedidos, que prefirió mantenerse en el anonimato. En múltiples ocasiones anteriores, el sindicato ha hecho promesas similares sin que los resultados tangibles se materialicen, lo que ha generado una profunda desconfianza entre los trabajadores.

A pesar de las palabras de Niels Cortés, muchos empleados señalan que estas promesas parecen ser más un intento por mantener una buena imagen ante la opinión pública que una verdadera estrategia de apoyo. “Nos dicen que van a pelear por nosotros, pero la realidad es que una vez que pasan los días, el sindicato desaparece y nos quedamos solos”, afirma otro trabajador. Este patrón de promesas incumplidas ha erosionado significativamente la confianza en el sindicato.

Los empleados también critican que Transformación Sindical solo aparece cuando las cámaras están presentes o cuando pueden sacar provecho mediático de la situación. «Lo que buscan es proteger su imagen, no ayudarnos a nosotros», añade un ex trabajador. Esta estrategia superficial deja a los empleados en el limbo, sin el respaldo que necesitan en momentos críticos.

El verdadero problema, según los empleados, es que las promesas del sindicato no vienen acompañadas de acciones concretas. A pesar de que Cortés insiste en que su equipo legal luchará por mejores condiciones, la realidad es que el historial del sindicato muestra lo contrario. Las promesas de liquidaciones superiores parecen ser solo una táctica para calmar el descontento de los despedidos, sin un plan real para llevarlas a cabo.

En lugar de proporcionar soluciones reales, Transformación Sindical parece más preocupado por evitar que su imagen pública se vea afectada. Los empleados, por su parte, ya no confían en las palabras vacías y exigen acciones concretas para enfrentar la crisis laboral.

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Industria

Transformación Sindical pierde credibilidad entre los trabajadores

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Transformación Sindical pierde credibilidad entre los trabajadores

Promesas incumplidas y rechazo generalizado minan la confianza en Eduardo Castillo y su sindicato

La imagen de Transformación Sindical, encabezada por Eduardo Castillo, enfrenta una crisis de credibilidad entre los trabajadores que alguna vez buscó representar. La situación ha llegado al punto en que muchos de los empleados han expresado su desconfianza en el sindicato, al que acusan de prometer sin cumplir. Un ejemplo claro de este patrón de incumplimientos es el caso de la planta de Martinrea, donde Castillo prometió una entrada sindical que hasta el momento no ha logrado concretar.

La falta de resultados en Martinrea ha alimentado el escepticismo de los trabajadores, quienes cuestionan la capacidad de Transformación Sindical para cumplir con sus promesas. Para muchos, si el sindicato no ha podido ingresar a esta planta, es difícil imaginar que pueda cumplir con otros compromisos más amplios o ambiciosos. El descontento es tal que la mayoría de los empleados se oponen a la presencia de Transformación Sindical en sus lugares de trabajo, en gran parte debido a las elevadas cuotas que el sindicato pretende cobrar por su representación.

Además del rechazo a las cuotas, los empleados han señalado que el ambiente laboral en la planta se mantiene tranquilo, y que no ven necesidad de intervención sindical. El desinterés por Transformación Sindical refleja el creciente rechazo hacia la figura de Eduardo Castillo, quien ha visto caer su popularidad entre aquellos a quienes prometía representar.

Con su credibilidad en declive, Transformación Sindical se enfrenta a un panorama complicado en su búsqueda por ganar influencia entre los trabajadores. La desconfianza se ha convertido en el mayor obstáculo para Castillo y su sindicato, quienes deberán replantearse su estrategia si desean recuperar la confianza de aquellos que han perdido la fe en su liderazgo.

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