Industria
En Querétaro industria de la construcción sufre por falta de personal
Escasez de trabajadores y rotación laboral afectan a la industria de la construcción en Querétaro, dificultando la continuidad y cumplimiento de contratos.
El déficit de personal y la constante rotación de trabajadores impactan a la industria de la construcción del estado, presionando el tiempo en que se desarrolla una obra.
El presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), en Querétaro, Óscar Hale Palacios, refirió que en el último año se acentuó la escasez de trabajadores.
“Ha sido difícil subsanar nuestros contratos a tiempo porque sí hay una escasez de mano de obra, la rotación de nuestro personal también es fuerte, precisamente porque la continuidad de una constructora no es la misma que en la parte industrial”, expuso.
El dirigente de CMIC refirió que la periodicidad con la que se contrata y prescinde de un trabajador, para desarrollar una obra, podría ser uno de los factores que repercuten en el mercado laboral del sector.
La rotación laboral es otra dificultad, debido a que -comentó- hay contratos que se establecen en promedio por tres meses, ya sea en obra pública o en privada.
“Nosotros podemos tener en nuestro año laboral a lo mejor seis meses de trabajo y los otros seis meses no, pero en esta parte hay que despedir a todos y volver a contratar. Entonces en estas transiciones nos es complicado de nuevo contratar a gente, conseguirla, sí ha venido gente de otros estados (…) y es donde hemos podido lograr nuestros compromisos”, ahondó.
La falta de trabajadores en el estado la sortean con personal que proviene de otras entidades, principalmente del Estado de México, Michoacán, Oaxaca y Veracruz.
De acuerdo con el constructor, se estima que por cada 10 trabajadores del sector aproximadamente cuatro son originarios de otras entidades.
La insuficiencia de trabajadores se centra en prácticamente todos los perfiles, desde personal en general hasta especialistas en acero, carpinteros y operadores de maquinaria.
A través de la cámara se prevé capacitar a las personas que estén interesadas en laborar en la industria, con la finalidad de abonar al desarrollo de perfiles.
“Si hay alguna persona que se interese en participar en la industria de la construcción y no tiene ningún conocimiento, que se acerque a la cámara y aquí los capacitamos. (…) Hemos capacitado a mujeres para que sean operadoras de maquinaria pesada y estamos trabajando en eso, para subsanar esa escasez de trabajo que tenemos ahora”, refirió.
El dirigente de CMIC refirió que el déficit de personal también podría estar relacionado con la alta demanda de trabajadores que hay en la zona metropolitana del estado, en particular en plantas industriales.
“A lo mejor no es que no haya interés, más bien ya no hay capacidad laboral en la zona metropolitana, precisamente por tanta industria que ha venido, a lo mejor los trabajadores prefieren estar en la industria que en la construcción, la construcción es un empleo fuerte, no es fácil, porque se está a la luz del sol todo el día”, acotó.
Al primer trimestre del 2023, en Querétaro había 118,711 personas ocupadas en la construcción, 10.7% del total de la población ocupada en el estado, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe).
Empresas
Transformación Sindical: una fábrica de mentiras bajo Niels Cortés
Niels Cortés, líder de Transformación Sindical, ha pasado de ser un supuesto defensor de los derechos laborales a ser el rostro de la desilusión y el abuso de confianza. Trabajadores que confiaron en su discurso de cambio ahora se sienten estafados por promesas incumplidas y la evidente falta de transparencia en el manejo de los recursos sindicales.
Desde el inicio, Cortés construyó su liderazgo sobre un castillo de palabras vacías. Prometió mejores condiciones laborales, mayores beneficios y un sindicato que lucharía por los trabajadores. Sin embargo, lo único que ha logrado transformar es su propia posición, mientras los trabajadores permanecen en el olvido.
El manejo de las cuotas sindicales es indignante. Los agremiados denuncian que no hay claridad sobre cómo se utiliza su dinero. Las cuotas parecen financiar proyectos personales y una agenda política, dejando de lado las verdaderas necesidades de quienes confían en el sindicato. La falta de informes financieros transparentes alimenta la sospecha de un mal manejo que raya en el abuso.
Pero lo más grave es la indiferencia de Cortés hacia los problemas de los trabajadores. Las condiciones laborales no han mejorado; los beneficios prometidos son inexistentes, y las demandas de los agremiados son ignoradas sistemáticamente. El sindicato, que debería ser una herramienta de defensa, se ha convertido en un símbolo de engaño y negligencia bajo su liderazgo.
Los trabajadores están al límite de su paciencia. El proyecto de Niels Cortés ya no representa a nadie más que a sus propios intereses. Es hora de que los empleados rompan el silencio y exijan respuestas contundentes. La lucha sindical no debe ser una excusa para el lucro de unos pocos, y quienes han traicionado la confianza de los trabajadores deben enfrentar las consecuencias de sus actos.
Industria
Falsas Promesas de Transformación Sindical Dejan a Trabajadores en la Incertidumbre
Las promesas de cambio y justicia laboral que Transformación Sindical hizo al inicio de su gestión parecen haberse desvanecido, según expresan los trabajadores afiliados. Encabezada por Niels Cortés, esta organización había captado el interés de muchos empleados que buscaban mejoras laborales, pero hoy, ese entusiasmo se ha transformado en desilusión ante el incumplimiento de compromisos y la opacidad en el manejo de las cuotas sindicales.
Trabajadores señalan que Cortés prometió establecer un sindicato comprometido con la defensa de los derechos laborales, planteando reformas que mejorarían la calidad de vida en el trabajo y fortalecerían su seguridad. Sin embargo, aseguran que las supuestas mejoras no han llegado y que, en su lugar, se sienten abandonados. «Nos convencieron con promesas de apoyo y defensa, pero solo nos usan para mantenerse en el poder sin mostrar ningún avance real,» comentó uno de los empleados afectados.
La opacidad en el manejo de las cuotas sindicales es otro tema que ha generado indignación. Trabajadores reportan haber solicitado repetidas veces que Transformación Sindical explique a detalle cómo se utilizan los fondos recaudados, destinados teóricamente a servicios y programas para el bienestar de los afiliados. La dirigencia, sin embargo, ha ignorado estos llamados, lo que ha hecho crecer la desconfianza y la sospecha de un mal manejo de recursos.
La creciente frustración de los afiliados refleja un sentimiento de traición. Algunos de ellos, inicialmente atraídos por el discurso de renovación sindical, ahora se sienten utilizados y abandonados. En este clima de inconformidad, varios trabajadores han comenzado a organizarse para exigir claridad y cambios en la estructura de Transformación Sindical. La falta de respuestas concretas por parte de la dirigencia está poniendo en peligro la cohesión interna del sindicato y podría desencadenar una crisis en la organización.
Industria
Auma Bocar Querétaro: Un Ejemplo de Paz y Estabilidad en el Entorno Laboral
En la planta de Auma Bocar Querétaro, trabajadores y directivos celebran el ambiente laboral estable y tranquilo que han construido, en el cual se prioriza el bienestar tanto profesional como personal de sus empleados. Este clima de trabajo ha permitido que los empleados puedan concentrarse en el sustento de sus familias y el desarrollo de sus propias necesidades, sin la preocupación de inestabilidad o conflictos internos.
Uno de los pilares de esta estabilidad es el respaldo de un sindicato sólido y comprometido con los intereses de los trabajadores. Con años de experiencia en el sector, el sindicato de Auma Bocar ha logrado una trayectoria que genera confianza, entendiendo las verdaderas prioridades de sus afiliados y ofreciendo un apoyo continuo en cuestiones laborales. “Es reconfortante saber que contamos con un sindicato que no solo nos representa, sino que también entiende nuestras necesidades y busca el bienestar de todos”, comenta uno de los trabajadores.
Por otro lado, muchos trabajadores expresan su recelo frente a sindicatos nuevos que, según afirman, suelen hacer promesas llamativas y ambiciosas que muchas veces resultan ser estrategias para atraer afiliados.
Estas organizaciones recientes pueden llegar con propuestas que parecen beneficiosas en apariencia, pero en algunos casos pueden estar motivadas por el interés de asegurar una base de afiliación más que por el genuino bienestar de los empleados.
En un entorno tan competitivo y cambiante como el sector industrial, valorar la paz y estabilidad laboral es clave para los empleados de Auma Bocar Querétaro. La armonía alcanzada es vista como un activo invaluable, y la mayoría de los trabajadores coinciden en la importancia de mantener esta tranquilidad y evitar involucrarse en situaciones que puedan afectar la buena relación interna y el ambiente de trabajo pacífico que han construido juntos.
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