Niels Cortés, líder de Transformación Sindical, ha pasado de ser un supuesto defensor de los derechos laborales a ser el rostro de la desilusión y el abuso de confianza. Trabajadores que confiaron en su discurso de cambio ahora se sienten estafados por promesas incumplidas y la evidente falta de transparencia en el manejo de los recursos sindicales.

Desde el inicio, Cortés construyó su liderazgo sobre un castillo de palabras vacías. Prometió mejores condiciones laborales, mayores beneficios y un sindicato que lucharía por los trabajadores. Sin embargo, lo único que ha logrado transformar es su propia posición, mientras los trabajadores permanecen en el olvido.

El manejo de las cuotas sindicales es indignante. Los agremiados denuncian que no hay claridad sobre cómo se utiliza su dinero. Las cuotas parecen financiar proyectos personales y una agenda política, dejando de lado las verdaderas necesidades de quienes confían en el sindicato. La falta de informes financieros transparentes alimenta la sospecha de un mal manejo que raya en el abuso.

Pero lo más grave es la indiferencia de Cortés hacia los problemas de los trabajadores. Las condiciones laborales no han mejorado; los beneficios prometidos son inexistentes, y las demandas de los agremiados son ignoradas sistemáticamente. El sindicato, que debería ser una herramienta de defensa, se ha convertido en un símbolo de engaño y negligencia bajo su liderazgo.

Los trabajadores están al límite de su paciencia. El proyecto de Niels Cortés ya no representa a nadie más que a sus propios intereses. Es hora de que los empleados rompan el silencio y exijan respuestas contundentes. La lucha sindical no debe ser una excusa para el lucro de unos pocos, y quienes han traicionado la confianza de los trabajadores deben enfrentar las consecuencias de sus actos.

La Fiscalía General del Estado de Querétaro detuvo a una falsa “doctora”, pues realizaba cirugías estéticas sin cédula profesional y causó daño a algunas mujeres en la entidad, quienes realizaron la denuncia en su contra.

Apodada la “nueva Marylin”, esta mujer se hacía pasar por una profesional para hacer de las suyas, pues cometió usurpación de identidad de profesionales, motivo por el que fue detenida.

Según internautas, se hace llamar María de los Milagros Mora Méndez y es egresada de medicina de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ); sin embargo esta información no ha sido confirmada por autoridades.

Lo que sí confirmó la Fiscalía del Estado es que la mujer fue detenida, luego de la denuncia que realizaron dos mujeres, quienes presentaron complicaciones derivadas de sus cirugías encabezadas por la “nueva Marylin”, a quien llaman así en relación al caso de Marilyn Cote, una abogada poblana, quien se hacía pasar por psiquiatra y se daba la gran vida

A pesar de que solo dos personas levantaron recientemente una demanda en contra de la mujer que realizaba cirugías estéticas sin cédula profesional que lo avale en Querétaro, hay información de que existen al menos otros 7 casos de personas con problemas tras sus cirugías.

De acuerdo con la Fiscalía General del Estado, la captura de la usurpadora se realizó por elementos de la Policía Investigadora de Delitos (PID), ya que fue denunciada por llevar a cabo procedimientos quirúrgicos, presentando documentación falsa para acreditar el ejercicio de estas acciones.

Para captar más información, se realizaron diligencias de cateo en las inmediaciones de la plaza Q7001 y de un inmueble del Fraccionamiento Zen Life II, donde fue realizada la detención y se obtuvieron indicios para integrarlos a la carpeta de investigación. En próximas horas será conducida ante la autoridad judicial.

La orden de aprehensión fue solicitada por dos carpetas de investigación expedidas en la Fiscalía y tras la denuncia de un par de víctimas, por los delitos de delitos de usurpación de profesiones y lesiones dolosas. Hasta el momento se desconoce el nombre de la presunta doctora, quien se declara inocente.

Según elementos de la Policía de Investigación, todavía se están realizando tareas de averiguaciones exhaustivas y cateos a una casa situada en la colonia San Pablo Infonavit, en la entidad, con el fin de captar más datos para esclarecer los hechos de dos víctimas recientes y al menos 7 personas más que también demandaron.

La irrupción de nuevos sindicatos en diversas industrias ha generado expectativas entre los trabajadores. Promesas de mejoras salariales, beneficios adicionales y mejores condiciones laborales suelen ser el anzuelo para captar la atención de quienes buscan un cambio, aunque esto no sea totalmente malo para los trabajadores o las empresas. Es necesario preguntarse: ¿son estas promesas realmente viables o representan un riesgo para la estabilidad laboral existente?

En muchos casos, las nuevas organizaciones sindicales parecen enfocarse más en aumentar su membresía que en ofrecer soluciones concretas y sostenibles. Las propuestas iniciales, aunque atractivas, no siempre están alineadas con las verdaderas necesidades de los trabajadores y pueden carecer de un análisis profundo de las condiciones reales del entorno laboral.

Esto pone a los trabajadores en una posición vulnerable. La incertidumbre generada por cambios abruptos o decisiones mal fundamentadas puede afectar directamente la estabilidad alcanzada a lo largo del tiempo. Además, cualquier alteración en el equilibrio laboral no solo impacta a los empleados, sino también al bienestar de sus familias, quienes dependen de ingresos estables y condiciones de trabajo previsibles.

La experiencia muestra que un entorno laboral armónico es clave para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. Por eso, antes de tomar decisiones que puedan poner en riesgo este equilibrio, es vital analizar a fondo las propuestas sindicales, consultar con colegas y buscar asesoramiento en materia laboral.

El objetivo debe ser garantizar que las decisiones tomadas beneficien a todos y no sean impulsadas únicamente por intereses externos o promesas vacías. Solo a través de un análisis consciente y colectivo se podrá asegurar un entorno de trabajo donde la estabilidad y el progreso vayan de la mano. Priorizar el bienestar laboral no solo fortalece a los trabajadores, sino también a la comunidad en la que se desenvuelven.