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En Querétaro, aumentan presencia las distribuidoras de autos chinos

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Las distribuidoras de vehículos chinos están aumentando su presencia en el mercado de Querétaro, mientras en 2023 ingresaron ocho agencias, para el primer semestre del año se prevé la apertura de 11 más, confirmó la presidenta de la Asociación de Distribuidores de Vehículos Automotores (AMDA), en Querétaro, Laura Rodríguez Miranda.

La expectativa de aperturas para este primer semestre del año reflejaría un incremento de 37.5% en relación con las agencias que arribaron al estado en todo el 2023. El establecimiento de una agencia de este tipo genera en promedio de 80 a 120 empleos.

«Los chinos han llegado a impactar en nuestro país, en el primer (semestre) de este año vamos a abrir 11 agencias chinas en Querétaro, esto tiene que ver con la creación de empleos y la inversión para que siga siendo un estado pujante en la economía”, expuso.

Las unidades prospectadas se localizarán principalmente en los municipios de Querétaro, Corregidora y San Juan del Río.

De las ocho agencias chinas que abrieron en 2023, dos son de la marca Chirey, dos de Jetour, dos de Omoda y dos de MG, se ubicaron en Querétaro y Corregidora, de acuerdo con información de la AMDA.

En el crecimiento de 24%, que registró la venta de vehículos en la entidad en 2023, influyó también la comercialización de unidades chinas, pues representaron alrededor de 30% de las ventas totales, expuso la presidenta estatal de AMDA.

“Ha sido un cierre de año, de 2023, importante y ha sido muy bien apoyado por estas nuevas marcas chinas, traemos un incremento en ventas totales con las marcas tradicionales y chinas de 24%”, explicó.

De momento, alrededor de 13 marcas de origen chino tienen presencia en la entidad: ChireyMgOmodaJetourGACGWMBYDSEVGeelyDFSKChanganBAIC y JMC, enlistó Laura Rodríguez.

El gerente general de la comercializadora Motornation en Querétaro, Pablo Serrano, explicó que las marcas chinas están ingresando al mercado mexicano con precios competitivos ante las marcas tradicionales.

“Se ha fortalecido mucho la industria de marcas chinas en México. Nosotros fuimos de los precursores en reintroducir las marcas chinas a México y hemos hecho mucho esfuerzo por traer productos que se acoplen al mercado mexicano, que tenga precios competitivos, que vengan con un nivel de equipamiento muy interesante”, dijo.

En este contexto, se presentó la marca DFSK en Querétaro, que llega de la mano de Motornation, con una gama de tres modelos DFSK E5, DFSK 600 y DFSK EC35.

Para 2024, expuso el directivo, prevén colocar 4,500 unidades de la marca DFSK, proyectando que en 2025 la cifra aumente 50 por ciento.

A nivel global, agregó, DFSK suma 350,000 unidades exportadas, cuenta con siete fábricas a nivel mundial y tiene presencia en más de 70 países.

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Desilusión en Transformación Sindical: Afiliados Acusan Falta de Transparencia de Niels Cortés

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Los trabajadores afiliados a Transformación Sindical ya no creen en las palabras de Niels Cortés. Tras confiar en un sindicato que prometió honestidad y transparencia, hoy denuncian una serie de incumplimientos y una preocupante opacidad en el manejo de las cuotas sindicales.

Mientras Cortés insiste en que “el sindicato es honesto y no se queda con parte de las cuotas”, los miembros cuestionan cada vez más sus declaraciones.

Varios afiliados, que prefieren mantenerse en el anonimato por temor a represalias, expresan su frustración al ver que el dinero de sus cuotas parece desaparecer sin explicación. La falta de reportes claros sobre el uso de los recursos, así como el incumplimiento de diversas promesas hechas por Cortés y su equipo, han hecho que los trabajadores se sientan defraudados.

“Nos dijeron que iban a ser diferentes, que iban a defendernos, y aquí estamos, sin respuestas y con las mismas prácticas que criticaban en otros sindicatos”, comenta uno de los trabajadores afectados.

La decepción ha alcanzado un punto crítico, y los afiliados no piensan quedarse callados. Están exigiendo una rendición de cuentas exhaustiva y cuestionan la integridad de un líder que, según ellos, ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Los trabajadores consideran que es hora de exigir que se tomen medidas para esclarecer el destino de las cuotas y garantizar que no exista abuso de confianza.

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Siguen las promesas vacías de Transformación Sindical y Niels Cortés aumentando la desconfianza entre trabajadores

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Siguen las promesas vacías de Transformación Sindical y Niels Cortés aumentando la desconfianza entre trabajadores

En los últimos dos días, la planta Martinrea ha sido escenario de despidos masivos que han dejado a decenas de trabajadores en una situación de incertidumbre y preocupación. Ante esta crisis, Niels Cortés, líder de Transformación Sindical, ha salido a la luz con una promesa que muchos empleados ya han escuchado antes: su equipo jurídico luchará para obtener liquidaciones superiores a lo que la ley establece. Sin embargo, estas declaraciones han sido recibidas con gran escepticismo por parte de los empleados, quienes dudan de la efectividad y sinceridad del sindicato.

Los trabajadores afectados no olvidan que este no es el primer episodio en el que Transformación Sindical ha ofrecido apoyo que nunca llega. «Siempre prometen, pero nunca cumplen. Ya sabemos cómo funciona esto», comenta uno de los empleados despedidos, que prefirió mantenerse en el anonimato. En múltiples ocasiones anteriores, el sindicato ha hecho promesas similares sin que los resultados tangibles se materialicen, lo que ha generado una profunda desconfianza entre los trabajadores.

A pesar de las palabras de Niels Cortés, muchos empleados señalan que estas promesas parecen ser más un intento por mantener una buena imagen ante la opinión pública que una verdadera estrategia de apoyo. “Nos dicen que van a pelear por nosotros, pero la realidad es que una vez que pasan los días, el sindicato desaparece y nos quedamos solos”, afirma otro trabajador. Este patrón de promesas incumplidas ha erosionado significativamente la confianza en el sindicato.

Los empleados también critican que Transformación Sindical solo aparece cuando las cámaras están presentes o cuando pueden sacar provecho mediático de la situación. «Lo que buscan es proteger su imagen, no ayudarnos a nosotros», añade un ex trabajador. Esta estrategia superficial deja a los empleados en el limbo, sin el respaldo que necesitan en momentos críticos.

El verdadero problema, según los empleados, es que las promesas del sindicato no vienen acompañadas de acciones concretas. A pesar de que Cortés insiste en que su equipo legal luchará por mejores condiciones, la realidad es que el historial del sindicato muestra lo contrario. Las promesas de liquidaciones superiores parecen ser solo una táctica para calmar el descontento de los despedidos, sin un plan real para llevarlas a cabo.

En lugar de proporcionar soluciones reales, Transformación Sindical parece más preocupado por evitar que su imagen pública se vea afectada. Los empleados, por su parte, ya no confían en las palabras vacías y exigen acciones concretas para enfrentar la crisis laboral.

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Transformación Sindical pierde credibilidad entre los trabajadores

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Transformación Sindical pierde credibilidad entre los trabajadores

Promesas incumplidas y rechazo generalizado minan la confianza en Eduardo Castillo y su sindicato

La imagen de Transformación Sindical, encabezada por Eduardo Castillo, enfrenta una crisis de credibilidad entre los trabajadores que alguna vez buscó representar. La situación ha llegado al punto en que muchos de los empleados han expresado su desconfianza en el sindicato, al que acusan de prometer sin cumplir. Un ejemplo claro de este patrón de incumplimientos es el caso de la planta de Martinrea, donde Castillo prometió una entrada sindical que hasta el momento no ha logrado concretar.

La falta de resultados en Martinrea ha alimentado el escepticismo de los trabajadores, quienes cuestionan la capacidad de Transformación Sindical para cumplir con sus promesas. Para muchos, si el sindicato no ha podido ingresar a esta planta, es difícil imaginar que pueda cumplir con otros compromisos más amplios o ambiciosos. El descontento es tal que la mayoría de los empleados se oponen a la presencia de Transformación Sindical en sus lugares de trabajo, en gran parte debido a las elevadas cuotas que el sindicato pretende cobrar por su representación.

Además del rechazo a las cuotas, los empleados han señalado que el ambiente laboral en la planta se mantiene tranquilo, y que no ven necesidad de intervención sindical. El desinterés por Transformación Sindical refleja el creciente rechazo hacia la figura de Eduardo Castillo, quien ha visto caer su popularidad entre aquellos a quienes prometía representar.

Con su credibilidad en declive, Transformación Sindical se enfrenta a un panorama complicado en su búsqueda por ganar influencia entre los trabajadores. La desconfianza se ha convertido en el mayor obstáculo para Castillo y su sindicato, quienes deberán replantearse su estrategia si desean recuperar la confianza de aquellos que han perdido la fe en su liderazgo.

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