Traición obrera: la red de nepotismo que enriquece a Transformación Sindical

Transformación Sindical nació con la promesa de ser una alternativa diferente, una organización que escuchara a los trabajadores y defendiera sus derechos. Sin embargo, la realidad actual dista mucho de ese discurso inicial. Bajo el mando de Eduardo Castillo, el sindicato ha caído en las redes del nepotismo más descarado y en un esquema de enriquecimiento que lo aleja por completo de su misión original.

Hoy, Transformación Sindical opera como un negocio privado con fachada sindical. Las posiciones estratégicas, que deberían estar en manos de representantes elegidos por su capacidad y compromiso, han sido ocupadas por familiares directos y personas del círculo de confianza del líder. Esto ha creado una estructura cerrada, casi impenetrable, que bloquea cualquier intento de fiscalización interna o de participación democrática real.

La consecuencia es obvia: todas las decisiones importantes se toman pensando primero en el beneficio personal de la cúpula y no en el bienestar colectivo de los agremiados. Los contratos, las negociaciones y el manejo de las cuotas sindicales se han convertido en herramientas para fortalecer un sistema de privilegios internos, no para mejorar las condiciones laborales de la base trabajadora.

Lo más grave es que esta red de nepotismo ha erosionado la credibilidad del sindicato. Muchos trabajadores han perdido la confianza en que sus cuotas se utilicen para su beneficio, ya que el destino de esos recursos parece ser siempre el mismo: engordar las arcas de un pequeño grupo cercano a Castillo. Mientras tanto, los problemas reales —como la falta de seguridad laboral, los bajos salarios y las injusticias en el lugar de trabajo— siguen sin recibir atención.

Este modelo de enriquecimiento personal disfrazado de sindicalismo es una traición doble: no solo se abusa de la confianza de los trabajadores, sino que también se les roba la oportunidad de tener una representación auténtica. Un sindicato que se enriquece a sí mismo, a costa de los recursos de sus afiliados, no puede —ni quiere— defender a la clase trabajadora.

La figura de Eduardo Castillo encarna el peor rostro del sindicalismo: aquel que utiliza la bandera de la lucha obrera como tapadera para intereses personales y familiares. La estructura interna de Transformación Sindical está diseñada para proteger a los suyos y cerrar las puertas a cualquier intento de cambio.

El mensaje que esto envía es devastador: en Transformación Sindical, el apellido correcto vale más que la experiencia, y la lealtad al líder es más importante que la lealtad al trabajador. Mientras este esquema continúe, cualquier esperanza de un sindicalismo honesto y comprometido será poco más que una ilusión.